※ 引述《nissangtr (成大山下智久)》之铭言：
: 虽然馆长在很多地方上的观点很乡愿
: 但是他在这个劳资问题上面的说法是真的有点到问题所在。
: 现在一个很大的问题就是，你政府突然硬性的规定基本工资调涨或是一例一休来增加人事
: 成本，对于本来就有在遵守劳资法的中小企业乃至于微型企业是非常苛刻的。因为小公司
: 小店，本来在市场上的竞争力就不若大财团强，通常只能很巧妙地在各种成本与收入上取
: 得一个很精致的平衡。法规要求马上调涨薪资，这个平衡势必被破坏，问题是小公司小店
: 本来在市场上的竞争力弱，根本不可能马上透过涨价来反应。反而是大财团反正他们股票
: 上市，钱来自社会，只要能周转就好，所以能够应付这种突然的成本增加，只要日后一块
: 一块地把价格涨上去（乡民没发现便利商店很多品项的价格都很诡异地变成多了一些零头
: 吗？）。所以在这种情形下，中小企业自然会撑不住，市场更被大型企业占据。
: 或许有人会说：“阿没竞争力的公司就是要让市场汰换它”。但要想，如果资金流向财团
: ，炒房炒地，台湾就更M。怎么那么反对大财团的觉青，只是政府跟财团演演戏你们就这
: 么顺着财团的意思呢？脑呢？
: 政府本来就应该要让整个市场不过于被大型财团把持。
: 为了怕人看不懂，我再举个例子，例如一家独立咖啡店，它所要竞争的是星巴克这种大型
: 连锁咖啡店。拿铁大家都卖120一杯，可是新劳资法下来，可能其实拿铁要变成130一杯。
: 如果独立咖啡店马上涨足130，这时潮潮的星巴克还维持120一杯，我相信十个人中有八个
: 会选择星巴克吧！人家统一企业就用五年慢慢涨到130，那时那家独立咖啡店早就不知道
: 死哪去了。
: 最后，并不是所有的中小企业，都是乡民幻想的“中南部的小工厂，员工领22k，老板开
: 跑车”。多的是一家只有五六人的小公司，而且早就已经遵守劳基法。所以最根本的，应
: 该是去落实劳检，而不是急着调涨法定薪资。否则只会落得扼杀守法小企业，不遵守劳基
: 法的无良老板继续爽的烂结果。
: 拜托觉青们，真的，多用点脑，不要被卖了还帮数钞票。
仔细想想 假设台湾法律薪资更低
劳工是否更好创业？？？
薪资低代表财团更好规模化经营？？？
简单说好了
假设小七薪资每人固定1万 我保证 小七会一条街会有两三间
连一般面店老板马上被打趴 小七保证连现煮牛肉面都生的出来
因为人事成本太低了
假设薪资每人固定6万 周一至周五 8：00～17：00 以外所有薪资加倍
你以为小七会路边到处都有
小七马上就会有一连串的倒闭潮
以文中星巴克来说
假设人事成本升超级高
保证他们会萎缩 但是 要喝咖啡的人还是存在
那咖啡店假设是一人商店
人事成本当然就可以控制的比星巴克好多了
但是社会一定有小型零售业的需求
这时候就会有 单人自营的小型杂货店产生
就像台湾山区部落 常常没看到小七
就是人事成本无法负担
还有馆长的说法非常奇怪
他常常以一千万作例子
可是坦白说一般人创业
应该是去当学徒（面店，面包店，机车行）
过一阵子存下钱 学到技术
再花几十万装潢
人力成本就是他自己 了不起再加上老婆
店租更不用说了 假设依他讲的
零售业萧条 我就不相信 店租不会降
台湾不是第一次遇到这样的事情
过去劳基法一出来
强者我亲戚 立刻倒闭退休
但是没多久 台湾马上生出企业来替代他
每个人都一样 越来越难赚轻松钱了
不可能劳工辛苦赚 老板越来越轻松