其实我觉得应该会这样走
同工休息日变多→请更多人→失业率降
同工休息日变多→请更多人→每人工作量减少→平均薪资降
休息日变多→消费增加→物价上涨
就平民的观点来看，得到的结果应该是
失业率降
薪资降
物价涨
没工作的人有工作了应该会很开心，原本就有工作的人都感觉应该是
薪资降
物价涨
所以原本就有工作的人应该是会变得比较不满的，除非她是觉得放假比薪水重要的人啦
至于薪资会怎么降，我觉得应该是起薪变低，升职时调升幅度变小，这样每人平均自然会降
所以社会应该会更不满，因为现在大家不是没闲，是没钱，然后就业率>>失业率，所以大部份的人应该会比较不满，像现在这样
※ 引述《orioles5566 (那一年默默无言)》之铭言：
: 举质能不灭定律 徐国勇：一例一休怎么会三输
: 新头壳newtalk | 柯昱安 台北报导
: http://newtalk.tw/news/view/2017-01-04/80704
: 行政院4日召开记者会，大动作澄清一例一休造成的物价上涨疑虑。行政院发言人徐国勇表
: 示，他借用“质能不灭定律”来形容社会与企业，强调部分企业若反映人事成本而涨价，
: 让劳工的加班费增加，休息日增加，落实周休二日，最终涨价“还是会回馈给劳工”，因
: 此，这是一个进步的立法。
: 面对工商团体代表在一例一休上路后，不断宣称劳动新制会造成资方、劳工、消费者“三
: 输”的局面，徐国勇在记者会上强调，他借用“质能不灭定律”来看待社会与企业，完全
: 不了解一例一休“怎么会大家都输”。
: 徐国勇举例，企业支出成本换取一定比率的利润，当劳工薪水增加、休假日增加，企业利
: 润必然会微幅渐少，最后一定是劳工赢、企业输一点。如果企业最终涨价反映成本，最终
: 也弥补了利润，“那怎么会输呢？”
: 徐国勇强调，新制上路后，有部分企业选择调涨物价，“涨价结果，也是回馈给劳工”，
: 因为劳工的加班费因此增加、休息日增加、周休二日落实了，这些都是劳工的福利。“一
: 定会有些地方造成企业损失，但损失都会回馈给劳工”，因此这是进步的立法。
: 薪水何时涨？ “辅导产业转型才有机会”
: 不过，对于消费者而言，在没有明确感受到薪资上涨的同时，物价就先喊涨。对此，行政
: 院副院长林锡耀表示，如何来提升劳工薪水，是政府未来最大挑战，不是简单靠政府手段
: 就能达成，要辅导产业转型，增加竞争力，让产业加值，才有机会达成加薪目标。
: 林锡耀说，政府还有另外一个手段，就是提升基本薪资，“有人说，这对外劳及部分低薪
: 劳工有影响，对于大部分劳工而言不适用，但这也是政府的必要手段”。