※ 引述《isaluku (山本君)》之铭言：
: http://udn.com/news/story/10681/2208419
: 一例一休效应 劳工怨：没班可加
: 2017-01-04 04:27经济日报 记者江睿智／台北报导
: 劳团昨天到劳动部前抗议许多公司一例一休钻漏洞，要求劳动部说清楚，以免劳工权益受
: 损。 记者邱德祥／摄影
: 一例一休刚上路，劳资双方陷入混乱，最近不少劳工向劳动部反映各式各样问题，包括1
: 月2日是否补休、雇主休息日不给加班费强迫换补休、劳工休息日加班临时请假如何处理
: 、雇主是否能强迫劳工休特休假等。劳资双方显然需一段时间适应新制劳基法。
: 值得注意的是，也有劳工向劳动部反映“现在没有班可加”。这是因为在这波劳基法修法
: ，大幅调高劳工休息日加班费，致雇主在休息日加班宁愿改用部分工时人力替代，而不以
: 正职员工来加班。换言之，休息日加班费虽高，但对劳工来说是“看得到，吃不到”。
: 依规定，休息日加班，加班费部分前两个小时加发1.33倍，第三个小时起加发1.67倍；并
: 采“以价制量”，加班四小时内以四小时计，超过四小时至八小时以八小时计，超过八小
: 时则以12小时计；“劳基法”通过后，劳动部又解释，休息日加班第九个小时起还要给本
: 薪。休息日加班费的计算方式，在劳资关系中已经失衡。
加班这种就传产最多 算工的 工厂师傅一天1500左右
之前一例一休刚过 就听到传产老板说加班不划算
所以星期六都停工 员工在抱怨薪水变少
杀头生意有人做 赔钱生意没人做 如果今天产值cover的过星期六加班费
那老板一样会开工 cover不过 就停工 这样劳团就达到以价制量的目标
所以一例一休最大的受益者是劳团 让大部份的传产变成实质周休二日 成功达成诉求
实质周休二日不一定是休六日 人多的厂就会用排班的 七天休两天即可
薪水薄了 亲情厚了
至于需要钱养家 又是求职弱势的劳工 只能在不同公司多兼几份差多赚点钱
这种方式也不是只有台湾有 在美 加 英 日都有这样
乡民有些可能会说唬烂
美国实境节目 卧底老板 的基层员工很多就是如此
https://www.youtube.com/watch?v=rXDUgpxbDt8#t=24m00
一周工作七天的人
https://www.youtube.com/watch?v=0zHAJq1K75c#t=8m26
打2份工 一周工作7天
https://www.youtube.com/watch?v=XVAJZoVgqvY#t=14m34s
排班工时 有时连续工作7天
https://www.youtube.com/watch?v=ClER1DkTiu8#t=17m29s
五点半上工 3点半下班 一周上6天班
加拿大版 英国版都有这种案例 欧美劳权很好？ 为了生活 还是要工作
每个国家都有活在贫穷线以下的人 不会因为说立法提高劳权就不用工作
弱势劳工永远都要兼很多份工作 只能用时间换取金钱 这是无可必免的
因为取代性高 永远有更新 更年轻 工作效率更高的人来取代这些弱势劳工
所以这些弱势劳工只能接受较差的劳动条件
不可能每个人都爽爽周休二日还月领4 5万块
很多人都以为劳基法是在保障基本劳动 其实劳基法让很多弱势劳工丧失工作机会
比方说 时薪一样要花135 那老板就会请年轻奶大的 不会请年老色衰的
所以市场上会有所谓的 欧巴桑工 老人工 这种薪水都低于基本时薪的
有些人会跳针老板开时薪100请年轻奶大的 事实上年轻奶大的有本钱就会找更好的工作
就像是有些人一直跳针老板开22K请猴子 实际上大多数的工作真的就是要猴子而已
会领22K的也是猴子 因为他如果可以领30K 就去领了
不会窝在22K的工作 然后一直抱怨
所以领22K 或低薪的人 就是求职的弱势
为什么自己会是求职弱势 就要自己检讨一下
检讨整个环境没有用 因为不管怎样的环境都是有高有低
而这些高低是相对的 就是你跟其它人竞争 得到的结果
整个市场看起来 好像低薪 或是劳工被剥削 甚至乡民讲的好像全台湾老板都买跑车
事实上还是有高薪的人 就像台清交出去也都38-45K
就像美国 有年薪3万镁的弱势劳工 也有年薪10万镁以上的工程师
整个市场有高有低 就是长期下来的一种均衡 一种赛局的平衡点
所以一直靠杯要政府立法提高劳权 对弱势劳工来讲没有什么用
政府要做的工作 就是拉高平均 降低标准差
而个人能努力的 就是赢过别人 不要落在后面