事实就一堆搞不清楚状况的,
中小企业敢违法的不多,
首先公司小没什么升迁机会,
基本上老板太机车员工流动就大了,
所以才会变形为低底薪+加班费,
为的就是要合法,
哪有什么过劳问题,
真正有过劳的,
反而是X大企业,
就是你拿员工证去银行就能借款那种,
去看看过劳死的,
是加班有打卡还是没打卡,
保证都是没打卡,有打卡公司就赔多了.
劳检最爱重罚六万,
中小企业被罚六万保证有感,
申诉要成本一点还击能力都没有,
可是对上大集团,
法务多的是时间陪你劳检玩沙,
搞到最后也是依法重罚六万,
要不然劳检晚上去内湖,
大楼灯开着就上去抄,
一案一罚随便也不止六万.
※ 引述《wfelix (清云)》之铭言：
: 别闹了,加班能让公司赚钱的话,老板基本上不会嫌钱赚得少
: 加班累的是员工又不是老板自己?
: 会搞到让老板宁可让员工少加班
: 就只有一种情形 加班能让公司创造的的利润太少
: 弥补不了制度改变后成本暴增的后果
: (员工薪水几乎都是月结的,货款可不是)
: 我们公司去年办公室还有周六上班算加班啊 今年就没有了
: 原本周六上班主要是要收发货(假日前来货会特别多)
: 但现在货运假日收发货都要加钱,加上周六加班4小时的加班费比以往多50%
: 公司检讨后觉得没必要帮客户那么赶啊,就慢1.2天收发货也不会怎样
: 所以今年开始就全面取消周六加班了
: 在加班费是A成本状态下 加班会创造利润
: 可不代表加班费在B成本下 加班会创造利润
: 至于加班不给钱的那种不再讨论之列
: 制度改革会被影响成本最大的公司就是本来就是相对守法的
: 而守法的公司在市场上是要跟不守法的公司在竞争的
: 基本上劳权改革第一重点本来就该放在抓那些违法的
: 如果违法的公司比例高,改革制度垫高成本
: 只会让守法公司被影响 经营更困难而已
: 因为消费者不会去看这是不是血汗压榨劳工来获得低价的