※ 引述《Ryan823 (想当当)》之铭言：
: 先假设我到职日是五月一号，今年年资将
: 满十年有13天的特休假。
: 今年一月一号开始我的假本上有13天假可休
: 新法实施后由于假是预给制，表面上有爽爽
: 的13天，但是因为我到职日是五月一号满十
: 年，HR公告来说因为到五月一号前我还未
: 满十年然后特休又是预先给我的，所以
: 如果我在五月一号前离职或是被离职，那
: 我1/1~4/31中间所休的特休假就要收回，意思
: 要把已休的假用钱扣回来，如果我是五月一
: 后离职那我这13天有休完或没休完就没差。
: 万一今年没有离职然后假又没休完，公司就
: 把未休完的天数折算现金给我，今年特休就
: 归零不再累积。
: 然后重复循环明年的1/1~5/1我又有一个五个
: 月的空窗期在那紧张，万ㄧ你是11月才到职
: 天数满，空窗期就有11个月这么久
: 不知道大家的特休怎么算
我们的给法：
1/1~4/30 以未满十年的特休折算比例给假
(未休毕折算现金)
5/1~隔天4/30 以满十年的特休完整给假
(未休毕折算现金)
这样就不会有每年无线循环的问题。