※ 引述《ra19900208 (没这必要)》之铭言：
: 想请问各位资方老板
: 在去年就实施单周40小时工时的情况下
: “正常”的公司以每天上班八小时来看早就有周休二日的机会
: 一例一休的实施
: 每台媒体跟板上开始很多人带风向
: 一例一休导致成本提高 各行各业要喊涨
: 然后开始有人检讨时代力量
: 不过我实在想不透
: “正常”的公司以上述单周40小时的算法
: 一例一休为何会增加成本？
: 在充足的人力下去轮班这样的前提下
: 因为非必要的状况下大家不需要加班
: 根本不会增加成本
: 说会增加成本的企业不就证明
: 这些企业的员工在过去都在常态加班且“未必”拿的到加班费
: 导致现在才会说成本大幅提高
: 很明显地出来叫的餐饮业、服务业等等
: 把5个人当6个人 、 把7个人当9个人用已是常态
: 如果现在资方想到补足人力也实付加班费
: 这样不就也增加就业人口
: 也收到实质的加班费
: 过几个月我们就可以看
: 多数资方喊出人事成本增加而涨价
: 到底有没有反映到劳工得实质收入与增加就业人口
: 再者多数餐饮服务业以计时人员聘请
: 一例一休的施行更是毫无差别
: 然后为了省两三人的加班费要喊出便利商店周休二日
: 少赚假日最黄金的时段
: 我也是醉了
: 一例一休冲击不小 便利超商恐周休二日
: https://goo.gl/jNeh8H
: 八方云集撑不住…水饺涨价了！骗人一例一休“全民皆输”？
: https://goo.gl/HC0XsN
: 还有更奇琶的剖腹产本来就不是一个医学鼓励乐见的行为
: 无法自然生产的情况下才剖腹产
: 竟然还有媒体带风向说这样会少好几个元旦宝宝
: 全体医护人员就陪着为了看日子生的人
: 无法好好休假
: 然后再来怪都是一例一休害的
: 我真的醉了
: 难怪台湾人打医护人员的这么多
: 取消假日预约剖腹产？台大、国泰医院这样说
: https://goo.gl/BgKm7G
你好
我认真的回答你
因为这次修法认真看了
资方真的要哇哇叫了
1.特休
以前特休是雇主跟劳方协商
现在是完全劳方的权利
换句话说
劳工只要爽休
雇主跪下来
劳工不鸟他也是可以爽休
而且现在不能到明年度再折抵
只要过完到职日期限没到就是要换钱
另外特休法可以看成增加3天特休
这些当然是成本
2.劳检罚则提高
你应该知道被政府派遣的劳检员有quota吧
台北市700位劳检员,平均一个劳检员要背400万罚款
说句实话,劳基法法令非常多
劳检员有心要罚企业太简单了
你加班有没有开劳资会议?
有没有核报?
没有?2万
加班费用1.33算?
应该用4/3算,2万
一家2万2万2万这样罚,
搞个100家
业绩就冲600万了
3.鼓励通报
反正现在就是员工通报检举
一定得处理,还得在30天内送书面报告
换句话说
只要你检举了,就一定要办到底
4.去年双周84调降成单周40
为什么很多企业没涨?
因为去年很多传产都变成周休二日了
或者是他们涨价媒体没报导而已
5.休息日加班费提高
老实说这个还好
旧制加班费只给1/3是不合理的
提升到跟平日加班费一样我是觉得是正常的
6.基本工资提高
从20008升到21009
7.劳健保费用预计会提高
这样知道为什么资方要涨价了吗?
而且资方不止会涨价
薪资也会越给越低
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