※ 引述《sading7 (sading7)》之铭言：
: ※ 引述《TSMConduty (ＧＧ轮班回ＳＯＷ业星人)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 苹果
: : 2.完整新闻标题:
: : 施行一例一休 林全：涨价是必然结果
: : 3.完整新闻内文:
: : 2017年01月03日09:43
: : 餐饮业为因应一例一休，部份店家已涨价，行政院长林全日前接受媒体专访表示，修正《
: : 劳基法》目的是为减少劳工工时，不可能不付出社会代价，涨价也是必然结果，希望不要
: : 带动全面性物价上涨，行政院也会密切关注通膨效应。
: : 林全日前接受《工商时报》、《中国时报》专访，并于今日刊登。对于未来台北的餐饮业
: : 若为了节省人力成本，跟欧洲国家一样，恐周六不营业，林全说：“就认了吧”，这是走
: : 向现代化社会必须付出的代价。
: : 林全指出，修正《劳基法》目的是希望劳工劳动条件变好，借此多雇用劳工也不坏，可解
: : 决失业率问题，也可以说是“一鱼多吃”。他认为，天下没有白吃的午餐，工时减少后，
: : 要维持生产力不变，只好多雇劳工、多付加班费，结果会涨价；企业员工分红可能比以前
: : 少，调薪空间变小等都是考虑市场现实，必须要做的局部改变。（政治中心／台北报导）
: : 4.完整新闻连结 (或短网址):
: : http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/politics/20170103/1026643/
: : 5.备注:
: : 想涨价理由一堆......
这个版一堆人都只问蓝绿不问是非的 根本一堆党工
像一直跳针七天假被砍的 七天假摆明就是从双周84工时变成单周40工时时要砍的
那时国民党的版本也是砍七天假 但有开后门
可以让资方 7 7 7 7 7 5 让劳工合法上六天班
所以新的立法院才挡下来 变成一样只有单周40工时 2016年却多了7天假
一堆人一直跳针7天假被砍了 之前劳斗就有统计过竹科的公司
样本数约200个 实际只有15%左右 在周休二日外 还加放7天弹休
另外有些公司给不到7天的弹休 大概加总有放弹休的也只有约30%
详细可以看我之前的文章 有引用劳斗的资料
但八卦版上却一堆平行世界 好像8、9成的公司原本都有弹休 今年就被砍掉了
根本不要脸 硬要把黑的讲成白的 各位可以统计下身边的朋友 有7天弹休的占几成
当然啦 有些推文会说我朋友通通都有7天
之前还有人说他待过的每间公司都有7天弹休 叫他列出来又不肯 根本豪洨
说有7天弹休的 直接报上公司名 以供查证
再来 一例一休+特休 本来对劳工就是比单周40小时还要进步的法案
像我常讲的新竹货运 假日 国定假日 补假 都停止收送货和集货了 全面休假
也规定因上班时间不得过长 每日收货时间不超过19:00
司机就抱怨说薪水会变少 因为被强迫要休假8天 业绩自然就会下降
有些人想要休假没错 但也有些人是想多赚点钱 以量制价的结果 就变成没有量
像我小舅子待的工厂 昨天假日上班一天给2500 还限名额 还要排顺位
谁平常表现好 谁才有机会来加班多赚钱 每个人的需求不一样
你喜欢放假 不代表别人也喜欢多放假 生活是很现实的问题
放假 跟 薪水 两个就是拉锯 每个人心中的尺不一样 选择也不一样
你的王道不一定是别人的王道 每个人都会选择适合自己的生活方式
不可能每个人起薪都45K 这个世界上就是有人要做用劳力换薪水的工作
就像有人要去念学店一样 不可能人人都台清交 这就是现实的社会
像我常常讲我岳母 他时薪90元十年如一日都没变过
一些没社会经验的人就会呛说 我岳母怎不去检举老板 这么奴
如果劳检老板 老板一定要合法开时薪135元
那他就会找更年轻 更有体力 速度更快的员工 那我岳母就失业了
所以说 最低工资有它的好处 相对的
最低工资也排挤了像我岳母这样弱势人的工作机会 更多像是身障 或劳动力较低的人
不管哪个社会 欧美 日本 北欧 都是有活在贫穷线下的人
都是有在跟生活拉锯的人 也是有领高薪的人 也是有爽爽过的人 这就是现实
所以说 我们的社会状态 你看起来好像被剥削 不合理
它其实是某种平衡 就是一种赛局的平衡
一个政府能做的 就是把平均拉高 标准差缩小
一个人能做的 就是赢过别人 不要让自己在后面
想要靠政府立法 就能获得爽爽又高薪的工作 不可能的
就像一堆人推崇降低学生的竞争压力 减化课程 让学生快乐的学习
这不可能的 这些人就算在国高中不竞争 大学也要竞争
就算大学不竞争 出社会一定要竞争 有竞争就有压力 有竞争就有高低
有高低就有爽跟辛苦的人 这是无可必免的 话说完了
以下开放党工嘘文