先简单说明“电通事件”
真相只有一句话：就是日本最大的广告公司逼新进员工超时加班
但电通有死到骨头都可以打鼓的前社长留下的社训“鬼十条”
“超时加班是理所当然，甚至该主动争取”变成企业文化
所以不只主管会理所当然地要求下属遵守社训，努力加班
下属变成主管后也理所当然要求新进下属遵守社训，努力加班
久而久之，这间公司违法短报员工加班工时，伪造员工出缺勤纪录规避劳检
因各方姑息致使常态性存在，成为业界“公开的秘密”
公司新进员工原先逆来顺受，但逐渐身心不堪负荷，先死过几个人但没引起注意
直到一位姓高桥的年轻女性新进员工跳楼轻生，才在舆论中爆炸开
结果是公司被书面送检，社长辞任、道歉
高桥小姐被认定为劳灾受害者
【提醒您：自杀不能解决问题，请勇于求助。】
【安心专线：0800-788-995、生命线：1995、张老师：1980】
=================我是分隔线、以下正式提问===================
“电通事件”基本上就是“上有政策、下有对策”的恶质企业实例
劳工有严格的法律保障劳动条件，但企业钻漏洞甚至违法的作为无法根绝
结果受害的还是劳工
台湾在“一例一休”通过之后，官方声称是提升了劳动条件
但是劳检人员不足、重罚两万、和官商勾结的漏洞只会更加恶化
大环境如此，企业没有理由不模仿电通那套来“维持股东(自己)利益”
那...台湾的企业几时会爆出类似电通事件的不幸??