在外面工作一阵子之后
认识一些人 也听到很多的八卦
例如隔壁部门的主管最近卡在设计某个产品的软件
结果借由面试人 直接出这道题目让面试者去帮他想
过了半年还是没找人进来阿...
所以今天被面试的人
遇到主管直接问你某道题目 可能是你前一家公司会的
你不回答你就没办法跳槽
回答完 说不定主管偷完idea根本没有要请人
要知道有些idea只要一个想法或者改一种算法.....
例如之前我写一个code卡关卡半天 后来只是改个小地方而已
就解掉这个让前一个熬夜敖半天的
但他如果知道就不值钱了
试问这样该如何自保?
作者: webptt (haha) 2017-01-03 03:53:00
想太多，你三两句话就解决别人的问题，去创业，何必就业
作者:
dan5120 (别乱Ｑ 屾(ﾟ皿ﾟﾒ))
2017-01-03 03:45:00是不会跟他收钱腻
作者: gn00029914 (^_^) 2017-01-03 03:45:00
小公司小鼻子小眼睛才会这样
作者:
b6543212 (母猪骑士来囉ob'_'ov)
2017-01-03 03:44:00你有试过肛面试官吗?不妨试着肛肛看
作者:
jj1379746 (充电五分钟，通话两小时)
2017-01-03 03:44:00应该会a一下ID
作者:
SidMax (吼吼吼~~~)
2017-01-03 03:43:00看成ikea
作者: gn00029914 (^_^) 2016-01-03 03:42:00
看成偷取dna
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:03:00
你如果强到可以自行解决，你就是比尔盖兹、贾克柏了
作者: comoy 2017-01-03 04:03:00
这我听过，而且是科技公司。
作者:
ev331 2017-01-03 04:05:00会啊
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:05:00
如果不信任伙伴，就成不了大企业。
作者: nasvacta 2017-01-03 04:06:00
idea is cheap
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:07:00
台gg也怕技术被偷，但是没有一个人可以掌握所有的关键这才是最强的公司，如果一个员工能掌握一家公司关键，那表示这公司无技术可言。三星挖的很强，绝对不是用面试来骗技术，面试骗技术的公司，基本上就是废，不必待了。面试问技术，这种公司别想有什么展望。一家公司的问题，难道只会卡在一点？都不需要人才吗？
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:18:00PTT曾经有篇面试文 当事人有n年经验 面试时解issue甚至还有回家功课 e-mail交件后结局是没拿到offer详情忘了 有点夸张但可以想见面试者做这种事情是有可能的
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:20:00
那家骗技术的公司，现在还在吗？
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:21:00负责面试并不是什么高门槛的工作 你我在一个部门待过若干
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:21:00
那种跑短线的公司，大概不会有什么竞争力。
作者:
Assisi (Francesco d'Assisi)
2017-01-03 04:21:00Uber 台湾就听说这样搞啊 根本没那么多高阶缺还一直面试
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:22:00年后都有机会成为面试者 毕竟流动率这么高 每年要面试N人
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:22:00
Uber面试要偷什么技术？
作者:
Assisi (Francesco d'Assisi)
2017-01-03 04:23:00不是偷技术是偷 idea 怎么对抗台湾政府的 idea
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:24:00不一定是技术，也可能是公司里没人留意到的事情
作者:
Ryoutsu (æ’žä¸Ÿå˜¸è² è²¬å•¦)
2017-01-03 04:25:00就当送他促进同业一起进步，还是这面试几分钟就讲完让人学到的东西是你这几年工作的唯一成果
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:26:001%的成果似乎也不太好 当然有些人是比较慷慨啦
作者:
eas06u4 (支那五毛勿干预我国内政)
2017-01-03 04:29:00某人在崩溃什么
作者:
youthyeh (youthyeh)
2017-01-03 04:33:00过一阵子公司RD又卡关就会再发你过来面试这样
作者:
blue999 (FLY)
2017-01-03 04:35:00我觉得你想太多了吧 面试几分钟而已 几分钟内你想的到别人好几天想不到的东西 除非你天纵英才 智能180up以现在知识爆炸的时代 好几天还找不到答案的东西 那不是普通问题 会把这问题寄托在一个面试人身上 那也太神
作者: webptt (haha) 2017-01-03 04:42:00
Uber一直面试，在找真正能帮忙解套的人才，并非骗技术吧
作者:
ciswww (Farewell)
2017-01-03 04:44:00一个人的思路是侷限的 多问几个人通常会得到迥异的想法
作者:
cena9988 (☆ ▍阿猴)
2017-01-03 04:51:00确实有这种公司
有公司要请人不用找人事部报告的吗？还要被人事部洗脸之后面试人事部也会在旁边鸡歪不是吗
作者:
alog (A肉哥)
2017-01-03 05:02:00有。
作者:
pantani (我也想当绿手指)
2017-01-03 05:08:00常有的事面试就是许愿池啊 把问题当作考题出 创意类的特别会比方广告行销公司拿公司的新案出来问不一定是无法解决而是看有没有人有更好的解决方法
作者:
nick2010 (OBOV信众)
2017-01-03 05:26:00我朋友说有些美国小公司面试的确会这样....大公司别担心
作者: asstp (...) 2017-01-03 05:28:00
推文的都太天真了吧～～这很普遍
作者: poss21501 (TylerDave) 2017-01-03 06:16:00
会
作者:
riker729 (riker)
2017-01-03 06:50:00怕被偷的话 面试时记得把你写的拍下来 以后可以告
作者: phoenixhong (凤凰红) 2017-01-03 07:36:00
有呀，不过你可以翻的更高
作者:
xx3877 (@_@)
2017-01-03 07:39:00这是真的阿 内部创意常常受限于技术问题而聚敛型思考 外人能用较客观且有创造性的角度去回答
作者:
serval623 (æ´›æ‰ç£¯å¼·å§¦äºº)
2017-01-03 07:42:00会啊
作者:
mathrew (Joey)
2017-01-03 07:50:00用面试就可以骗到 基本上这间也是超废