看到这篇文
我也是醉了
首先
台积电想要最好的人才
自己也要发挥一点竞争力
给出好条件 好薪水
这样才能吸引到最好的人才
好吗
俗话说的好
"只给香蕉 当然只请的到猴子"
台积电应该检讨自己的人才招募制度
不要整天打政府部门的主意
不要整天想走后门猎人头
其次
为什么你觉得
能够录取国考的高材生
会愿意被台积电吸收
能录取国家考试的菁英
难道还需要去私人企业卖肝卖命吗
假设今天真的立法
将录取国家考试的高材生送进台积电 联发科等
私人企业
就像把台大一流的学生
送到政大 清大 交大这些学店一样
不要幻想这些学店会变得多强
小庙请不进大佛
你懂我的意思吗
再说
国考录取生与台积电 联发科等原本的员工
程度相差太大
私人企业员工又觉得自己卖肝卖肾几十载
很棒 很了不起
不愿服从更优秀的人的领导
双方无法沟通合作
那个光景
肯定是一片灾难
正所谓
"国有三不祥 是不与焉"
"夫有贤而不知 一不祥 知而不用 二不祥 用而不任 三不祥也"
麻烦你
考虑国家政策
尤其是跟人才配置有关的时候
再多想一想吧
毕竟产业繁荣 国家兴亡
就全靠把对的人放在对的地方了
大guy4这young
嘻嘻
姆咪~
※ 引述《golover (再见我的爱)》之铭言：
: 如果台积电招募工程师来源，由政府用国考招募，
: 像是特考，高普考之类，这些考进来的工程师都是万中无一的考生
: 电子学，电路学，工程数学，电磁学，法绪，行政学强的跟鬼一样，进入台积后会发生什
: 么事?
: 这些人的加入，像是研发部门或是轮班设备，会让台积变得更强吗？有卦?