※ 引述《l42857 (~.~)》之铭言：
: ※ 引述《derekhsu (华丽的天下无双)》之铭言：
: : 这在德国这个先进国家是适用的，但是台湾就不见得了
: : 我曾经在一家日本网络公司在台湾的分公司工作过，公司一开始还采取满美式的管理制度
: : ，所有员工上下班不用打卡。
: : 结果有一堆人几乎每天快11点多才到，经过几个月以后，公司的制度就改成要打卡，早上
: : 八点半到九点半的弹性上班制度。
: : 就跟好市多酱料开放拿，一堆人就拿一大堆免费的当自己家一样，开放试吃，一堆人一次
: : 就要拿一堆试吃品。
: : 诚实商店根本被一堆人骗光光。
: : 贪小便宜走漏洞就是台湾人的劣根性，这一点会让很多在国外本是美意的事变调
: 为什么不适用?
: 如果主管交办的事情都能顺利完成,
: 他选择的上下班时间不会让客户或同事无法连络.
: 那他怎么工作干麻要管?
: 公司请人来是解决问题的, 不是坐在那里给人看起来很认真的.
: 多数台湾人好像很难明白这个道理?
OK
当然适用,你当老板就可以了
做到这样是跟老板有关而已
跟什么政策决定一点关系也没有
只是老板愿意给
所以
开间公司当老板
你当然可以决定这种政策
如果没有自己当老板能做出这种政策的觉悟
说真的还没什么立场要求老板这样做
更遑论要做成劳工政策
当然嘴砲说自己当老板一定会的
都还只是嘴砲

我带人都是这样管的 管理也没出问题用时间盯而不是用事项管理的主管 在我看只是管心安实际增加自己麻烦而已

你自己无法管理就觉得自己不行吗？KPI订好不在办公室都行，问题你会不会定？

其实跟经营业种跟公司生态(如全员工入股等)还是有关的,网络业员工又是股东当然这种制度对产出有益无害,如果生产线劳工或服务业餐饮业等presence必要行业那真的只能靠法律规范来约束经营者提供合理工时报酬