※ 引述《BreezeX (Desmond)》之铭言：
: 企业成本增加500亿，这真的是天大的笑话，
: 小弟现为管理11人部门的小小主管(全公司300人)，
: 昨天总经理布达，1月1日起，7天假依法取消，
: 每人每周加班上限为4小时，部门可合并计算，
: 也就是说，小弟手上，每周只有44小时的加班可以核。
: 这边跟大家报告一下，这行业每年4-6月是旺季，
: 3个月当中，12个周六，至少有8个周六要加班，
: 才能赶上进度，每天表定5：30下班，可是旺季都要加班1-2小时，
: 每周44小时，11个人肯定是不够分的。
: 这点我在开会时提出来，马上就被一位红人同事当啦~~
: 来分享一下他提的做法
: 周六加班这点，以后就请大家周六不要来公司，
: 但每周一，主管必须检视工作进度，未达进度者，扣考绩奖金。
: 同仁们自然会设法达成。
: 每日加班1-2小时这点，1月1日起，全公司取消打卡，由同仁自律上下班时间，
: 主管督导(干又主管，以后我搞不好要天天打morning call)
: 其实，这样可以预见，
: 大家的工作量，并没有减低，
: 薪水，也没有明显提高，都还在公司的控制范围内
: 但就是硬生生的少了7天假。
: 我就不懂，放那7天假的争议最少，
: 影响营运的产业，给整日薪或择日补休。
: 不影响营运的产业，就放假。
: 搞个一例一休，说是提高劳工加班费，又留这么多漏洞给资方，
: 即使被抓到了，不提供员工出勤纪录，罚个几万而已，根本不用不养，
: 这政府真的是来照顾劳工的吗？
照你描述的情况
原本旺季都是有加班的
新法后改成加班限制在一周11人总44hr内
那么即时扣除7天假
工时仍然有减少
这不就是大家想要的吗
而且加班费还比较多
如果是二例，照原po公司风格
情况也不会更好吧
有一些问题是劳检的问题
跟一例一休根本无关吧
公司违法的确跟政府有没有落实检查和惩罚有关
但与一例一休无关
至于业积不到扣考核之类
只是公司政策与一例一休更没有关系
而且如果无法接受
你不会换公司吗
市场经济中劳工最大的优势就是随时都可以换雇主

不要打文字游戏，重点是为什么要砍七天假党工那么早起，有加薪吗？

自己奴就不要怪政府

楼上的出来养家没..没有就不要出来说风凉话

才管11人就站在资方压搾同仁实在无法理解

知道为什么一粒一休的议题永远都没办法得到民众支持吗?因为像一楼这种人太多了 一篇分析文 还算理性 结果直接抹人党工 这样要聚集支持者? 想太多噜~

为什么顾主违法不报工时 要员工换工作来承担？你叫人来工作就是要付薪水 很难懂？

养家没？我是资方啊!但是我的小孩以后也可能是上班族就一切照劳基法乖乖走别想康想旁

因为作者后文的意思被忽略了。公司的意思是我只给你们这些额度的加班费去分，超过了工作没做完你们自己责任完成。打卡什么的就不必了，因为加班费已经给了反正公司没看到事情做完就扣奖金。

对赌啦 明年总工时比今年高 工资成长幅度也没比今年多敢不敢赌？

我可以外插压garry大赢嘛!!

突然好有八卦版的气氛！

其实很多公司都有管制加班时数，超过了考勤系统就点不了加班了，这是为了防有些贪心的劳工做完了还不走贪加班费，这种老屁股很多，大部分都40岁以上，但是真有工作要做的时候按不了加班却又做不完，就只能无薪加班了。不过这种公司的员工通常不会投诉，投诉了把你搞走不一定能换到更好的公司。

物价飞涨，薪水调一下就拿企业成本来说嘴 对劳工不公