※ 引述《dadabailan (Argital)》之铭言：
: 分享一下
: 之前呆过一间公司
: 老板跟老板娘白手起家从小仓库到全台湾用品都他在卖的
: 老板对员工超好
: 在还不强制周休二日
: 就强迫员工周休陪家人
: 当然放假薪水一样给
: 礼拜六需要加班
: 就是两倍，包午餐(通常都吃得不错，我吃过铁板烧，肯德基…)
: 晚上加班还有附晚餐！
: 后来做了一年之后
: 被台北更大间而且有自有品牌的给收购了…
: 结果老板立刻变成经理…
: 公司政策大转变
: 那时候就给我们选
: 留下来就一切比照新公司算法
: 以上那些福利都没有
: 不然就算资遣…
: 只能说
: 好老板撑不久啊
我看福利超好的公司
只有充满老员工的才玩的下去
员工够老够奴 老板阔气大方
认识一堆年轻人创业
主打高福利 或是利润共享
请来一堆年轻人
最后下场不是低声下气还管不动 不然就是倒掉
怀抱着大家一起出来干 请员工我敢给的更多的心态
通常下场就是倒掉！
福利越好 利润约是共享 员工僭越之心就是高
公司充满事在人为的气氛 一遇到危机 老板一时无法创造更多利润 公司马上鸟兽散 徒留工具人老板咬咬苦撑
把妹不能当工具人 开公司也不行 没有驾驭员工的本事 仅凭借福利最后深受其害的绝对是自己！
不过也跟把妹一样 既然练就出一身把妹的好本领 那就也不用讨好女森太多就是了
所以有能耐驾驭员工的老板 福利不必给的太多也OK
渣男越来越多 你说要怪女森犯贱还是男森太渣？惯老板越来越多 你说要怪员工犯贱 还是老板太渣？
其实这很难归咎都是哪一方的错 只能说 这就是自然机制囉