Re: [新闻] 一例一休影响大!大厂遇缺不补、将买千台

楼主: SQUAD12345 (QQ)   2016-12-29 15:36:40
自动化我没意见啦,
但不要找些特例当通例就把大家打成仇富仇老板,
张忠谋就没事好好的,联发科? 义美? Saab总代理商富?
要不要先搞清楚是怎么回事?
鬼岛本来就是利益看第一,
这点不管是老板还是员工都一样,
为什么现在才要买机器人?
因为去衡量成本跟效益阿,
之前不买就是可以压榨劳工阿,
这种企业不酸酸哪种?
不然你告诉我在这时间点买是为什么?
还有不要讲得很像老板不自动化都是佛心啦,
不排除有这样的老板,但多数还不是会怕怕,
你今天购入机器人就会有很多风险,
包含你要自动化的整合过程、购入的成本、规模不小的转型,
你也知道机器人买进来不是买台电视插个插头就好,
买进来单子变少入不敷出怎么办?
没多少小厂敢承担这些风险的啦,
今天22K奴工那么方便,
景气不好就裁,景气好单子多就拉些奴工进来,
风险可以转嫁员工
台湾老板会怕员工生活过不好的有几趴? 有没有0.1%?
真的可以赚爽爽他会不去做喔?
不就是没这个胆量跟没这个本事
今天老板被仇不是没有原因啦,从薪资到心态,
光看教育训练,台湾企业认为这是你的本分,
我叫你进来叫你做事你有责任要做好,
自己进修自己找人问,
就是叫人回家加班阿,学习不是工作的一部分,
我给你薪水就是皇恩浩荡天子赐福,
公司不会进步又没关系,有赚钱就好了
人才是要培育的阿,
你不想培育也OK阿,即战力薪水开得出来吗?
大家整天酸阿兵哥只会扫地,
结果好笑的是给的培训远胜于90%企业,
至少不会叫你一进来就自己想办法问学长,
做不好就直接关紧闭,
而且这些老板、媒体整天想带风向,
一副你给劳工福利劳工只会更惨,
我就不给你多赚,让你没工作让你开销变大,
自动化跟买机器人还算比较正向的呢,
那些砍营业时间涨价的,
不知道利益到底有没有流到员工身上,
这种劳资角力要大家站在老板那边不知道是什么心态,
不站在老板那边好像就是仇老板一样
也别说什么不爽自己出来当老板阿,
资源就被老一辈的拿光光,
拿了以后只想自爽而不尽社会责任,
当然也不是没有年轻人靠自己当老板啦,
但难度多高就不用我多说了
我不反对机器人多好用自动化多棒啦,
但是真的不要随便抓个点就酸人仇老板,
好像大家都无知乱骂一样,
哪个人不是讲讲自己的业界经验?
好像枪击要犯让个博爱座就变成好人一样
※ 引述《h2o1125 (123)》之铭言:
: ※ 引述《deann (古美门上身)》之铭言:
: : 其实认真算起来 增加人事成本9.4% 一年增加4300万元支出 以现在900个员工来算
: : 大概平均一个人一年增加4.8万左右的薪资 平均到12个月 一个人月才多4000元薪资成本
: : 你一台机器人的购置成本要多少 后面重置维护管理修缮成本又要多少?
: : http://www.chinatimes.com/newspapers/20150211000095-260203
: : 最便宜的2.5万美金起跳 我们假设大概要100万台币一台好了
: : 一千台机器人购置成本就要10亿 然后你还是要找人顾机台跟后续维謢设备成本
: : 假设1个人管10台好了 你还是要请100个薪资更高的工程师
: : 如果真的这样能让产业升级当然很好 最怕就是只是资方准备靠北要政府开放外劳的理由
: : 台湾老板如果愿意作产业升级 台湾早就不可能会这么低薪化了
: : 我看台湾的老板大概只会去找人资研究怎么躲漏洞 然后把薪资成本压更低而已...
: 认真算是这样 9.4%=4300万 100%=45744万=4亿5000万的人事成本
: 900个员工 CNC机械手臂一支约顾2-4台机器 假设一个人也可以顾2-4台(纯上下料)
: 现在机械手臂一支60万就有了 你买贵一点的可以做很多高级动作的 让你算100万
: 900个手臂*100=9亿 2年的人事成本就回收了
: 一个工程师可以顾10支手臂 多请90个工程师 每人年薪60-70万
: 90*70=6300万 再多请5个维修的大师傅或课长 一人一年100万 500万
: 人事约7千万 每N年 旧的支出为 4.5亿*N 新的支出为9亿+0.7亿*N
: 不等式为 4.5*N>9+0.7*N 移项 3.8*N>9 N>9/3.8=2.36
: 不到2年半就回本了 当然有些工件数量少的 用机械手臂不划算 还是要请一些人工
: 台中也有一些大厂就用机械手臂了 我算的一个工程师顾10支就是参考实际运作的
: 不过这种要做大量才划算 因为工程师要调整参数
: 如果长期大量同规格 像一个件可以做个3个月半年的 这种就适合这种工厂
: 一些一个件才几千个的 送这种厂根本不划算 不如请人工上下料
: 像我们业界有个老板 10年前就有抓一台自动裁断上下料的机器
: https://www.youtube.com/watch?v=WCnT38WvcmQ
: 这是传统小台的:https://www.youtube.com/watch?v=du4hV7UUILs
: 结果他发现一台自动的 可以把他一个月的工作量全做完 这样工人就没事做
: 后来他又把全自动的机器卖了 那时一台约1千万左右
: 不是所有的老板都很黑心 工人跟着他混2、30年了
: 他也不会因为有全自动的就把工人辞退 当然也是有可能他接到的单没那么大
: 如果单子很大 他要有竞争力 就得抓全自动的进来压低成本
: 八卦版很多只会仇富 只会仇老板的 像升级成这种全自动化的 产能拉高
: 你的单子没有这么多 那工人就会闲置
: 要嘛没良心的放无薪假 不然老板就只能找更多事来给员工做
: 更多的乡民是没实际厂务经验的 更不用说很多都是活在平行世界想像出来的
: 多出门看看走走吧 网络上的确有很多资讯 不代表所有的资讯都在网络上
作者: deann (古美门上身)   2016-12-29 15:39:00
你会被笑资吱 笑那你怎么不自己出来当老板 XD
作者: terrytina19 (翼)   2016-12-29 15:42:00
年轻人+劳工的$$全入民进党+老板的口袋!!!!!
作者: bulden (bulden)   2016-12-29 15:44:00
你说得那么实在会被说成9.2或是左胶,君不见那些人对劳工转职就业辅导,有提出什么解决方案!!
作者: h2o1125 (123)   2016-12-29 15:45:00
你也要有能力进台积电 联发科啊不要只能做欧巴桑的工作又要台清交的待遇只能吃香蕉就怪老板不给牛排 还吵着要让蕉农失业能当神仙谁想当畜牲 能领40k谁想领22k好人才去好公司 __人才去垃圾公司 就这么简单自己什么实力自己想清楚 不要一副领22k都社会欠你的
作者: ams9 (大发利市)   2016-12-29 15:51:00
22K确实就是社会欠劳工的 本来27K还被拍成广告骂咧
作者: deann (古美门上身)   2016-12-29 15:51:00
今天是改善劳动条件的基准 惯老板就在靠北好吗对惯老板来讲 最想要的就是废除劳基法 不要有最低劳动条件
作者: h2o1125 (123)   2016-12-29 15:52:00
22k的工作就是以前女工的工作 大学毕业去做国中毕业的
作者: deann (古美门上身)   2016-12-29 15:53:00
我真心建议重视竞争力中南部可以试办劳资自由专区 该专区内
作者: h2o1125 (123)   2016-12-29 15:53:00
不怪自己要怪谁 浪费3年高中+4年大学结果一事无成

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