※ 引述《h2o1125 (123)》之铭言：
: 小朋友 现实的算法很简单 假设一个工人月薪3万3 月休8天
: 工人以为自己一天赚33000/30=1100 每个月有8天带薪假
: 老板的算法是 工人一天赚33000/22=1500元
: 加上工人可以请病假半薪 劳健保 劳退费用约4千
: 这个老板要付工人一天约37000/22=1681的成本 病假我就不算了
: 所以呢 这个工人一天要赚比1681还高的钱
: 另外加上设备折旧 行政消磨 管理成本 变动成本等 老板才会赚钱
: 所以说 其实很多传产工人 算法都是一天1500-2500 女工的话约800-1000
: 以前的例子 月工作26天的话 26*1500=39000
: 有些佛的工厂星期六加班会算加班费 一天约多584块出来
: 有些就是刚面试就谈好39000含加班费月休4天
大老板您好
依此例计算
周40小时，每周加班8小时，共计39000
(（X x 1/3 x2)+(X x 2/3 x6)) x4 + X x 8 x 30=39000
258.66 X= 39000
每小时时薪为150.77
: 现在一例一休 星期六加班的话 加班费会多成1584 老板就多了1千块
: 现在一例一休 星期六加班的话 加班费会多成1584 老板就多了1千块
新制下加班费为
150.77x1.33x2+ 150.77x1.67x6
1911.76 > 1681
旧制下加班费为
150.77x0.33x2+ 150.77x0.67x6
705.60 < 1681
旧制下平日产值依原先您所估计
每日1681的成本
: 也就是说 如果月休4天 每个星期六加班 老板每个星期六要付1584+39000/26=3084
: 加上其它成本 一个工人的产值要超过这个才会赚钱
: 等于星期六的人事费直接垫高将近 3084/1500=2倍 所以大部份老板都会选择放假
所以大老板呀
劳动部贴心的将时薪解释为30天
以往周六加班费用竟然比平日成本低！
经修改后，确实成本高了
但1911.76 / 1681 比起来
假日加班产值仅需增加13%
并非您所想像的以倍来计算
以月薪来看 每月月休四日 每日工作8小时
薪资增加实为12% 加班时数为32小时
还请仔细评估合不合算
顺带一题
7天假的成本是？
: 传产的毛利人事费用一般占约2、3成 毛利率有20%就算非常好了
: 税后净利率大多都在10%左右 不过不一定
: 星期六如果人事费用变成2倍 一个月都加班就变成多付4天薪水
: 原本薪水是39000 一例一休后变成 45336=39000+1584*4
: 等于为了那4天星期六 人事成本垫高1.16=45336/39000 涨1成5
: 老板再怎么蠢都会选择放假 除非是客户愿意买单
若原本隔周休， 薪资影响比例会更少的
采取轮休，调整精算人力，您可得到更好的结果
毕竟一例一休的班表是可调整的喔
劳检更困难就是了