翻开劳基法 或是 听资动部出来讲话
很爱把劳资协商挂在嘴边 都说 "要经劳资双方讨论同意后才可"
可是我看公司好像都不是这样
资方的劳资协商 = 一张公告 或 一场告知会议 劳方的意见跟本没用
为什么不要法律规定清楚一点 都爱用劳资协商来解决?

因为是资动步，只做对资方有利的事

就资动部啊

在签工作合同时就叫你签了 不答应就不用上班了

这是你不懂法律 这明显偏向劳方好吗... 要是没有签署合约 就视同没有劳资双方合意 发生问题时 资方站不住脚连是否对自己有利都不清楚...

上班第一天就要你签了，不签直接回家

面试时就先讲要加班了，不同意就不会录取