※ 引述《Kakehiko (用localizer晾衣服)》之铭言：
: ※ 引述《Tony1982 (阿华田真好喝)》之铭言：
: : 讽刺的是，从一例一休上路以来的情况来看，人家讲的完全是事实，
: : 要是真的两例，我看也就不会有啥加班费的问题了，
: : 正职缺都会消失得无影无踪，跟日本一样，大家准备变成派遣工，
: : 不然就是成本转嫁给消费者，不过左胶们大概会喜迎物价上涨，
: : 难怪这两天版上两百壮士们的脸都肿肿的，再度印证了八卦不愧是反指标。
: 这种想法其实很可怕
: 它意味着台湾人已经把（领得到的）加班费当成固定收入的一部份
这个想法确实很可怕
: 试问，如果资方一开始给的薪水就够劳工养家的话，还会有人想固定加班吗？
这个假设有二个问题
第一： 请问能够让劳工养家不必加班的薪水到底是多少？
第二： 如果提高薪水可以减少加班，那为什么高薪资的工作依然有过劳情况
实际上提高薪水只是减少加班的诱因之一，
劳工愿意加班还会有其他原因
例如：要赚更多的钱、加班是获得能继续工作、提高考绩与业积
工作做不完等…
认为薪水够就不会想加班，根本就错误的假设
: 加班原本的逻辑是：
: 事情做不完→资方拜托劳方延长工时把事情做完→多出的工时给加班费
接到的订单要花10小时才能做完，法定工时8小时，自然要靠加班2小时消化掉
: 结果到了台湾
: 资方压低起薪→劳方为了多赚钱加班→加班费成为固定薪水的一部份
压低起薪并不单纯只是因为加班计算，还包括了劳健保等费用的…
: 结果我们就看到资方这么说：
: 不能加班的话，员工赚不到加班费→收入变少
企业在计算劳工薪资时，就已经在评估成本了
基本薪资、加班薪资，法定工时、加班上限有多少，
换算成本占了多少都计算过了。
基本薪资会影响招募员工的能力，因此调整有限。（当然还是会有无良老板硬砍）
当加班的成本 远大于 基本工时的成本 ，自然就会减少加班。
: 干你娘！加班费本来就不是常态收入好吗？
: 怕员工收入减少不会加薪吗？
收入 - 成本 = 利润
成本当中的人事成本 为（ 工时× 平均薪水）
如果收入不增加的话，增加成本只会减少利润
你认为老板会愿意减少利润，来增加你的薪水吗？
: 说要减少加班的企业也很奇怪
: 以前狂加班，现在政府说加班费涨价就宣布以后减少加班或是不加班
收入 - 成本 = 利润
成本当中的人事成本 为（ 工时× 平均薪水）
当收入不变下，若平均薪水提高，想要维持利润自然就只好减少工时
: 根本就是承认以前的加班都是没必要的嘛！
: 如果今天真的订单爆掉，就算加班费变3倍
: 你要嘛跟客户乔期限，要嘛直接退单，不然就是加班赶出来啊！
: 怎么一宣布加班费涨价就突然变成不用加班了？
: 那你以前加班是加三小？
: 加班的需求弹性有这么大喔？
收入 - 成本 = 利润
成本当中的人事成本为 为（ 工时× 平均薪水）
以前的平均薪水低，所以他增加工时去换收入，他认为划算。
现在的平均薪水提高了，再用增加工时去换收入就不划算了。
反之。另二种状况就是
1. 人事成本占总成本的比例不高，或是原本的平均薪水就已经调整过了
所以 维持不变
2. 调整售价以提高收入。
成本提高了，收入也提高了，自然就能维持利润了。
结论：
收入、成本、利润，很简单的关系，正常来说半年就该想到了。