1.新闻来源:
自由时报
2.新闻标题:
一例一休新法磨合 北市给4个月宽限期
3.新闻内文:
〔记者张凯翔、何玉华、黄邦平／综合报导〕一例一休劳动新制昨上路，因企业措手不及
纷抱怨时间仓促，北市劳动局长赖香伶昨宣布，政府与劳、资三方都需磨合期适应，从本
月廿三日到明年四月卅日止，将给予四个月“宽限期”；除非有重大恶意违规会立即裁罚
，将先以辅导方式要求企业改进，若未改善才进行裁罚。
搞不懂新制 电话打爆劳动局
北市有投保劳保的公司企业共十万八千家，搞不清楚新制的询问电话近来打爆劳动局。赖
香伶说，法规仍有部分需要厘清之处，像是休息日加班时数可否补休？补休时数为何？变
形工时制度，调整工时后因而导致有空班，该日空班之性质为何？都是待厘清问题；地方
主管机关在执行上有困难，将行文中央解释，这部分需要点时间。
四月宽限期 仅限新修订条款
北市劳动局解释，四个月放宽期仅限于劳基法新修第廿三条、廿四条、卅条之一、卅六条
、卅九条和七十四条，依序是薪资清册记录、加班费计算、四周变形工时、一例一休、国
定假日出勤和员工申诉保护条款等部分，劳基法未改部分不会给予放宽期。
赖香伶说，藉四个月的宽限期，政府也能蒐集各方反映意见，企业排班或人力调度，也不
是开罚就能改善，都会进行辅导；副局长邹子廉强调，宽限期“劳检仍持续”，劳基法效
力也不变。
此外，新修条文提高裁罚金额，原先二万到卅万的罚锾提高至最高一百万元。劳动局科长
黄毓铭说，未来可能会采五级制的方式进行裁罚，但具体做法正在研拟中，主要会依公司
规模大小、情节，以及是否产生警惕效果等考虑罚则。
可因地制宜 新北市：会参考
劳动部表示，毕竟新修正内容有一定的复杂程度，目前劳动条件检查主要是由各县市政府
执行，将提醒地方主管机关，针对较容易违反的行业或纪录不佳的事业单位加强宣导、辅
导、检查；各县市可以本诸地区特性决定行政作为，可以因时、因地制宜。
新北市劳工局长谢政达表示，会参考台北市的做法，新法刚上路，执行上先以宣导为主，
不会专案稽查、开罚，但部分本来就有违反劳基法前例的雇主，会依个案考量裁处。
4.新闻连结
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