先是降低新豪宅和商办房屋税 鼓励炒房
再来宽限一例一休四个月 让资方练习习惯压榨劳工
看来柯文哲对连任的经费来源已经胸有成竹了啊~
1.媒体来源:
苹果日报
2.完整新闻标题:
企业违一例一休 北市宽限4个月
3.完整新闻内文:
企业违一例一休 北市宽限4个月
2016年12月24日
【连线报导】《劳基法》一例一休和休息日加班费加码新制昨上路，特休假增加等规定下
月实施。许多雇主对法令不熟，劳动部和各地劳工局处咨询电话整天响不停。北市劳动局
昨宣布，考量劳资对新法不熟悉，将给4个月“宽限期”，明年4月底前若企业违反新修正
法令，会先辅导改进，除非重大、刻意违规才会开罚。其他直辖市则不跟进。
本月6日三读通过的《劳基法》修正条文分阶段实施，其中昨上路的包括劳工每7天享1天
例假和1天休息日，例假原则上不可加班，休息日只要劳工同意即可加班，但加班费提高
为加发1又1/3和1又2/3倍等。特休假天数增加、未休完特休假须折现等规定，则在下月起
实施。
辅导未改才开罚
北市劳动局长赖香伶说，因不少人不懂实质内容，会给4个月“放宽期”，期间违反新修
订法令，先辅导改善，未改善才裁罚，至于未修订的法令则不包含在内。赖也向企业喊话
，勿拿法令上路仓卒、人力不足等理由当违法借口。
北市劳动局副局长邹子廉说，宽限期内若劳工申诉，劳检处仍会检查，违规会请雇主改善
，若劳工权益获保护，就没后续裁处问题，但明年4月起会直接裁罚。这段时间若发生恶
质个案，如雇主恶意不给特休假，还是会开罚。
其余五都不跟进
新北市劳工局长谢政达说，现不打算跟进，但新法上路后会先宣导，没所谓的宽限期，会
视个案情节轻重而定。桃园市劳动局指，各县市产业结构不同，该局会参考其他县市作法
，依法行事。
台中市劳工局长黄荷婷说，配合中央执法，中市不会跟进。但知道法令匆匆上路恐让业者
来不及因应，初期会以加强辅导取代开罚，但故意不守法仍会开罚。台南市劳工局长王鑫
基说，没有“放宽期”，只要违规就依法行政。高雄市劳工局长郑素玲也说，暂时不考虑
跟进。
劳动部昨说，从法案通过以来，每天均接获许多咨询电话和电子邮件，昨上路首日状况差
不多；因裁罚属地方主管机关权责，尊重各县市作法。
资方团体、工业总会秘书长蔡练生认为，新的加班费计算复杂，涉及公司内部系统、轮班
制度等，须给足够时间调整，确应给企业缓冲期。
民众：应直接罚
上班族许先生说，台湾雇主违法成性，辅导多少次都没用，建议还是直接开罚，老板才会
乖乖发加班费。
全国自主劳工联盟执行秘书贾柏楷说，一例一休在修法时已有广泛讨论，北市劳动局给予
将近4个月的“放宽期”太久。台湾电子电机资讯产业工会秘书长林名哲认为，给劳资双
方4个月左右熟悉法律差不多，建议政府提供企业示范班表，让大众更了解政策。
《劳基法》新制申诉和咨询管道
申诉管道
．劳动部咨询专线
．劳动部申诉电话1955
．各县市劳工局处 https://goo.gl/RLONyv
资料来源：劳动部