楼主:
GuanFu (甫夫变成隔天有同休或都 )
2016-12-23 23:15:56小弟虽然不是什么高阶级，
但也是个主管职，
一例一休要上路了，
这两天一直因为这件事开会以及研究排班，
深深觉得，
目前制订的游戏规则，
乍看之下似乎保障劳工权益，
事实上不管对劳方还是资方，
其实根本没任何好处，
先讲资方好了，
我们老板跟我们开会的时候，
讲了一句耐人寻味的话，
“你排的假我一定让你放，
但你事情做不完的，
请你自己想办法责任制加班做完”
师爷给我翻译翻译后，
意思大概就是，
“我没有不让你休假喔，
我也没有叫你回来加班喔，
但我要的绩效你要给我喔！”
所以就是演变成，
我们要马平日"自愿"加班把事情做完，
要马放假"自愿"进公司把事情做完，
这就是资方的对策
再来讲劳方，
其实统计来看，
多数劳工是比较想加班赚加班费的，
但新制上路后，
老板不敢再随便叫劳工放假上班了，
很简单啊，
我事情就是做不完才叫你加班，
结果还要补你一天假，
那我事情永远都做不完，
还多花加班费，
所以就会演变成大家都去找派遣工，
什么问题都没有
结论就是，
奸巧的资方会用我们老板的方式耍赖，
老实的资方会去找派遣工，
想放假的劳工继续被凹，
想赚加班费的劳工没班可以加，
其实大家都没好处，
看来这配套有得拟了....