乱成一团 雇主忍痛付加班费
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难以调度
一例一休突提前明天上路，企业措手不及，以电脑系统计算薪资和假勤的大
型企业，原设定新制明年元旦启动，临时改成明天上路，业者坦言：“有一
定难度。”至于无专职人资人员的中小企业更是乱成一团，忧心新法明上路
后，动辄算错劳工薪水，恐面临高额罚锾。
“修法内容早公布”
麦当劳、王品、摩斯汉堡等人力需求大的餐饮业者，昨都表示会配合明上路
的政策，审慎因应、适度调整人力。但有部分业者私下直呼“太突然、看新
闻才知道”，近期班表已排定，原年底前班表未排入休息日，昨人资、各店
长都在紧急调配人力，部分门市店长还烦恼“找不到人”，最后可能只能以
付加班费因应。
有业者直言，规模上百人的企业没法单靠人力计算薪资、休假，虽已有因应
《劳基法》新制的准备，后台系统修改已陆续就绪，但原设定明年元旦启
动，现临时要在1、2天内修改完成，有一定难度；且一般薪资计算起跳日不
是每月1日就是20日，如今卡在23日上路，较难顺利衔接。
聘有5名员工的茶饮业加盟主陈先生说，新制加班费计算复杂，排班也不
易，动辄可能违法，很担心被罚钱。另一例一休新制长期将使人力需求大
增，有业者评估：“若是长期亏损或在亏损边缘的店点，未来可能会加速检
讨裁撤。”劳动部回应，修法内容早已公布宣导，法案早点实施能让劳工受
惠，企业通常隔月才发放薪资，应有时间可因应。