※ 引述《iincho (世界的尽头)》之铭言：
: ※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之铭言：
: : 虽然我知道风向不对
嘘 playoff0113: 5年以上预告30天就差3万 6个月补助差近10万
不好意思!因为推文不好回
关于工资项目的认定不是以形式为要件
也不是以项目名称为要件
重点是要从其实质上做认定
也就是是否为劳务之对价
经常性只是一个附带的判准
当然如果说的的确是以劳保薪资而不是以实质工资计算
那预告工资少给的确资方这边就有问题
至于失业补助
失业补助的损失必须以实际上真的失业了且六个月找不到工作
才有你说的接近十万的损失
如果你以为只是少报劳保就一定造成失业补助的损失
这种看法是错的
因为失业补助的损失必须是以实质损失
这里就是说必须以已经发生损失为要件
你都还没去请领如何判定损失多少?
且请领期间你也不能消极不作为
以为就不用去找工作
这一样会被判定没有请领的资格
或者你提早找到工作
或者你根本就不请领
所以不能以这种预期损失来谈你的实际损失
此外!补充一下违约金的问题
今天谈因为雇主有违约金的约定所以劳方也应该有
我们不要忘了在法律上违约金通常是被认为是因为要补偿雇主所支付的训练费
以及营业等成本，法律上本来就赋予法官可以根据事实情况酌减(包含订约之不
公平)，另一方面如果劳工过世或出意外或其他原因陷于给付劳务不能，本来就
不会被认定成必须赔偿违约金的情况，反过来说即使对公司有违约金，但公司解散
是否可以被视为如同劳工死亡，这都是给付不能，这样还可以要违约金吗?我认为
不无疑问
以上