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一例一休又有Bug！雇主摆烂罚则竟较轻
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一例一休又有Bug！雇主摆烂罚则竟较轻
2016年12月18日07:00
现行《劳基法》规定，有出勤纪录但没记载到分钟者，雇主要罚2万到30万元；但要是连
纪录都没有，可重罚9万到45万元，这是上次修法时，外界反映认为应重罚摆烂不设出勤
纪录的雇主，才将此项罚则分列提高。但这次《劳基法》有关一例一休修法时，却连带把
“有出勤纪录但没记载到分钟者”罚则提高到2万到100万元，但未调整“未置备出勤纪录
”9万到45万元的罚则，反而使未置备出勤纪录的最高罚则较为轻微，劳团担心这会变相
让雇主干脆不拿纪录、规避重罚。
桃园市产业总工会顾问毛振飞表示，一例一休上路后，加班费计算变得非常非常复杂，劳
资纠纷一定会变多，再加上这次修法把有出勤纪录的罚则，提高到比没出勤纪录者还高，
雇主未来就干脆就不拿出勤纪录“搞不好还比较没事”，届时劳检查也查不到。
劳动部官员解释，修法时内部有讨论过，若雇主一次把数百名员工的出勤纪录刻意藏起来
，新法可加重罚则1/2，可罚到67万5000元；且雇主刻意不拿出记录，可按次处罚，罚则
并不会比100万元低。新法实施后，劳动部持续观察是否有雇主刻意规避的情况。（唐镇
宇／台北报导）
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