[问卦] 特休算是劳工基本权益还是公司给的福利？ DJSHD2 PTT批踢踢实业坊

楼主: DJSHD2 (GalaxyExplosionote7) 2016-12-16 21:31:59

想问问
特休到底算是劳工在劳基法保障底下的基本权益，还是公司格外给的福利？
如果公司限制个人特休假的每日使用时数或需同意其使用权利，导致劳工在年底消化不完
假期
只能转移成补贴现金；或是拆开成半天假或钟点休，无法完整休假，实际上仍是每日出勤
；或有差别待遇的排休环境
这样是否失去特休假的实质意义？

作者: sd09090 (河马阿河) 2016-12-16 21:32:00

享福利

作者: m21423 (WSH) 2016-12-16 21:33:00

特休应该成想休就丢凭什么要垃圾惯老板同意

作者: hosen (didi) 2016-12-16 21:34:00

当然是明文规定的福利

作者: jack0216 (jack0116) 2016-12-16 21:35:00

多于劳基法就是福利

作者: YIHE (绘崎可乐助) 2016-12-16 21:36:00

调整薪资结构，降底薪，再把特休未休津贴补回去。领得钱一样，休假=减薪=没全勤。而且少了7天国定假日。资进党有够强。

作者: zazazas (å¿ƒé…¸XD) 2016-12-16 21:42:00

通过新法现在老板会想办法让你休完，尤其现在特休增加加上老员工多的公司成本会大增

作者: chiefoflaw (打狗师爷) 2016-12-16 21:43:00

丹麦劳工还有暑假

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