※ 引述《putpi2007 (两洞洞拐)》之铭言：
: 政府敷衍、劳工屈服... 日本养出残酷加班怪兽
: 金融时报指出，日本电通采取晚间10点强制熄灯的措施治标不治本，症结是日本企业常常
: “荒谬愚蠢地”期待员工加班，企业主除了要求加班之外想不出其他提高生产力的方法，
: 使他们看来“残酷无情，缺乏想像力，几乎可以说不把员工的过劳死当回事，只当作企业
: 成本”，而日本的劳工几乎不想抗争，仍旧把恶名昭彰的加班公司视为梦幻企业。
: 强迫熄灯 治标不治本
: 日本一些企业和政府机关早就采取强制关灯政策，但除非老板对执意留下来、使用个人台
: 灯加班的员工罚钱，否则关灯也没用。在电通事件后，许多公司都担心成为下一个被劳检
: 的对象，不过这些公司深知，加班是根深柢固的问题，强迫熄灯只是治标，暗自希望过劳
: 死的议题能跟以前一样逐渐被大众遗忘。
: 4成企业违法加班 政府只抓1家
: 日本企业至今仍期待员工加班，金融时报认为这个期望荒谬愚蠢，而另一方面，员工几乎
: 一定会配合。企业主未能想出除了加班之外更好的方法，可以说是冷酷、没想像力、不在
: 乎员工过劳死。虽然日本首相安倍晋三政府搜查了电通，但其实说政府敷衍也不为过，毕
: 竟，如果大众太过关注加班问题，恐怕会想起安倍的经济政策“安倍经济学”并未兑现承
: 诺、让劳工大幅加薪。
: 2013年，日本政府调查5111家企业，发现44%强迫员工违法加班。2015年，厚生劳动省大
: 臣说要公布违法加班的企业名单，至今只公布一家。
: 日本政府10月首度公布过劳死白皮书，五分之一的受访企业承认，自己的全职员工工时长
: 到危险的地步。
: 白皮书针对1万家企业、2万名劳工进行问卷调查，结果显示，有全职员工月加班时间超过
: 80小时的企业占所有企业的23%，其中“超过80小时不满100小时”的企业占所有企业的11
: %，“超过100小时”的占12%。官方承认，月加班时数超过80小时会增加因心血管等疾病
: 死亡的风险。白皮书公布前的一年内，日本过劳死索赔案件达到1456起的历史新高。
: 关西大学专门研究劳工议题的森冈孝二教授说：“加班应是突发状况，但在日本，它变成
: 没人能拒绝的每日例行工作。”
: 这次的过劳死风波会让许多日本企业采取强制关灯措施，但上有政策下有对策，员工会去
: 买台灯因应，如果连台灯的电都被切断，他们恐怕会点蜡烛。
: 她过劳死 却有一票人想接班
: 这种闹剧无法掩盖铁一般的事实：日本企业要求劳工“疯狂的”长工时，但劳工几乎没想
: 要求改变。乐天网购公司调查今年3月毕业的日本大学生，发现电通虽然工时长，却仍是
: 他们最想进入的公司。金融时报说，令人难过的真相是，每当有一名高桥茉莉在日本企业
: 过劳死，就会有一拖拉库的人想接替她的位置。
: 东京上智大学政治学学者中野晃一指出，日本政府和企业并不热心让员工了解自身权利和
: 支持他们，“问题的核心在于政府和企业管理层非常落后又固执的态度，他们认为透过长
: 时间待在办公室展现出对企业的无私奉献是一种至高美德…事实上，可以说正是这种无私
: 奉献导致日本企业竞争力逐步下降”。
: http://udn.com/news/story/6951/2172275
其实解决办法很简单，对企业要友善一点，对大老板一定要更友善
营造良好的投资环境，所以要怎么做呢？
罚员工就对了
建议修订法律条文如下：
1.企业员工可检举同一企业员工或其他企业员工加班事宜，并以录影存证，确认无误者
被检举员工应给予检举者一个月月薪，连续犯者，需持续给付。
2.使用通讯软件加班者，经检举无误者，或透过萤幕截图确认者，方法如第一条。
3.被检举员工应坐牢一年，不得假释。
4.企业主亦可检举员工加班，可减发当月薪资作为企业主减税之依据，检举越多者，
降税幅度将另外修订。
5.企业员工不得于餐厅等公共场所占用座位工作，一般人经检举者，作现行犯，处理方式
同第一条。
6.企业员工不得群聚于私人住宅工作，经员工或他人检举属实者，处理方式同第一条。
(私人住宅就是指家中)
以上，营造对资方的优良投资环境，绝对不罚老板，来罚员工吧