政府敷衍、劳工屈服... 日本养出残酷加班怪兽
金融时报指出，日本电通采取晚间10点强制熄灯的措施治标不治本，症结是日本企业常常
“荒谬愚蠢地”期待员工加班，企业主除了要求加班之外想不出其他提高生产力的方法，
使他们看来“残酷无情，缺乏想像力，几乎可以说不把员工的过劳死当回事，只当作企业
成本”，而日本的劳工几乎不想抗争，仍旧把恶名昭彰的加班公司视为梦幻企业。
强迫熄灯 治标不治本
日本一些企业和政府机关早就采取强制关灯政策，但除非老板对执意留下来、使用个人台
灯加班的员工罚钱，否则关灯也没用。在电通事件后，许多公司都担心成为下一个被劳检
的对象，不过这些公司深知，加班是根深柢固的问题，强迫熄灯只是治标，暗自希望过劳
死的议题能跟以前一样逐渐被大众遗忘。
4成企业违法加班 政府只抓1家
日本企业至今仍期待员工加班，金融时报认为这个期望荒谬愚蠢，而另一方面，员工几乎
一定会配合。企业主未能想出除了加班之外更好的方法，可以说是冷酷、没想像力、不在
乎员工过劳死。虽然日本首相安倍晋三政府搜查了电通，但其实说政府敷衍也不为过，毕
竟，如果大众太过关注加班问题，恐怕会想起安倍的经济政策“安倍经济学”并未兑现承
诺、让劳工大幅加薪。
2013年，日本政府调查5111家企业，发现44%强迫员工违法加班。2015年，厚生劳动省大
臣说要公布违法加班的企业名单，至今只公布一家。
日本政府10月首度公布过劳死白皮书，五分之一的受访企业承认，自己的全职员工工时长
到危险的地步。
白皮书针对1万家企业、2万名劳工进行问卷调查，结果显示，有全职员工月加班时间超过
80小时的企业占所有企业的23%，其中“超过80小时不满100小时”的企业占所有企业的11
%，“超过100小时”的占12%。官方承认，月加班时数超过80小时会增加因心血管等疾病
死亡的风险。白皮书公布前的一年内，日本过劳死索赔案件达到1456起的历史新高。
关西大学专门研究劳工议题的森冈孝二教授说：“加班应是突发状况，但在日本，它变成
没人能拒绝的每日例行工作。”
这次的过劳死风波会让许多日本企业采取强制关灯措施，但上有政策下有对策，员工会去
买台灯因应，如果连台灯的电都被切断，他们恐怕会点蜡烛。
她过劳死 却有一票人想接班
这种闹剧无法掩盖铁一般的事实：日本企业要求劳工“疯狂的”长工时，但劳工几乎没想
要求改变。乐天网购公司调查今年3月毕业的日本大学生，发现电通虽然工时长，却仍是
他们最想进入的公司。金融时报说，令人难过的真相是，每当有一名高桥茉莉在日本企业
过劳死，就会有一拖拉库的人想接替她的位置。
东京上智大学政治学学者中野晃一指出，日本政府和企业并不热心让员工了解自身权利和
支持他们，“问题的核心在于政府和企业管理层非常落后又固执的态度，他们认为透过长
时间待在办公室展现出对企业的无私奉献是一种至高美德…事实上，可以说正是这种无私
奉献导致日本企业竞争力逐步下降”。
http://udn.com/news/story/6951/2172275