列个表就清清楚楚了
以36000为例 时薪为36000/30/8=150, 150*1.33=200 150*1.66=250
平日上班+加班 (上限一天12小时)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
150 150 150 150 150 150 150 150 200 200 250 250
36000的月薪 加发1.3 加发1.6
所以可以领到月薪与加班费
休息日加班
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
150 150 150 150 150 150 150 150 (月薪)
200 200 250 250 250 250 250 250 250 250 250 250 (加班费)
前八小时说要2.33/2.66 是因为要说"必须含原有的一倍月薪"
所以说是可以领到月薪(一倍)与加班费(1.33~1.66)=2倍多
一堆人都以为直接加班费x2倍多 不是这样的~
所以现在在问的就是"9~12小时须不须加发原本的一倍?"
劳动部对此回应，第9到第12小时的计算方式与第3到第8小时相同，所以劳动部版本算法
没错，也就是不需要加发第9到12小时的4小时工资。因条文上休息日加班费是独立的一项
，若该时段还要发给本薪，等于劳工休息日加班到第9到第12小时的报酬，高过例假、国
定假日等报酬，考虑到平衡性才会这样设计。
劳动部说不能给你领太多啦~ 好了就这样可以下去领五百了

呃 你好像有点误会 法条与30条也要一起看 单周工时40小时但延长工时一样是46小时在条件缩限解释的情况 雇主利益最大化的方式是采用变形工时再每日延长工时两小时 只要付1.33倍的加班费就破表了资方不是笨蛋 两班二轮十二小时偶尔三休一是最便宜人力的算法 有问题的是休息以及用餐算不算在工时里面也就是工作12小时 两餐用餐的时间不计入工时 实质劳动时间只有10小时可以一个礼拜四天班是标准工时 再搭一天的平日加班最划算 不知道这样解释有没有发现更靠北除了部分责任制的劳工以外还没有细则计算延长工时的薪资其实一般劳工就是在每周四十工时跟每月延长工时46小时里面东墙补西墙 唯一的是提高一点工资率 或必须加雇用人力才可以补足的问题 提高劳参率这样客观的评论政策 除了砍七天假以外 其实蔡政府确实落实一日一休版的周休二日 同时也不足企业单位的弹性另外奖金原本就不属于法定给付及非经常性给予 劳保保额就没办法纳入保额 薪资实质化 确保劳工延长工时给付就可以落实三保合一 劳保健保劳退其他有问题还没到台面上的其实是外劳政策开放...还有兵役制度之类的廉价劳工问题

外劳人数创新高，用来补充人力资方最爱

以上表来看就是休息日叫你来加班4或12小时最划算

其实本薪1～8小时的1200是有没有加班都会拿到

其实也就是文字游戏，说明了月薪算30天的荒谬

现在礼拜六加班只要给0.33～0.66才叫bug

如果不用加班就可以拿1~8小时本薪那那个表看起来就怪怪的如果本来就要给你1200那找你来上4小时班不就只要多给你300？

要2.34，2.67才合法喔