如题，随着台湾面临严重的少子化&人口老化问题
这两年台湾劳动力增长率正式步入负成长
很多服务业，像是餐厅、超商、速食店、还有许多传产现在都很难雇到人
小弟在超商当储备干部的大学同学说
现在他们缺人缺到只要有人投履历一律先录取，宁烂勿缺
但是即使如此，还是很难雇到足够的人手
甚至用暗黑管道雇用违法外劳也一样
小弟觉得很奇怪，按照市场供需律，遇到缺工问题就该提高薪水
这样才能吸引到更多人来应征，不是吗?
可是现实上却不是如此
很多老板宁可放任人力短缺，连自己都搞到快爆肝也不愿提高薪水
这不是很奇怪吗?
请问各位，明明缺工问题严重
为何很多传产跟服务业老板仍硬ㄍㄧㄥ死不调薪呢?

因为有外劳啊

老板: 不爽不要做

死薪水谁要领

调薪? 四大科缺人不是被喊开放吗? 那惯老板当然要从善如流吧

如果开公司开到赔钱不如收起来不做

所以他们吵着要外劳啊…省钱

不缺工，缺奴。一天到晚说请不到人，要开放外劳

员工:关于加薪和请新人 老板:责任制! 想被FIRE?????

因为没有竞争力

把资本拿来买中华电，至少股利5%

有外劳+1 省钱比较重要

有一天他们吵着要义务役帮忙也不意外

本劳是有总额管制的啊 能开放外劳就能跳出总额了 应该会跳出?开替代役就好了啊 能纳入另一个性别 人力搞不好加倍呢?

赔钱觉得没赚就会砍年终和员工薪水开刀(业绩奖金等名目好用)

缺到一个程度就确实会提高薪水求才 (逐利自然趋势)

说不定在着手替代役方案了

不过还缺不够多的时候有可能会因为厂内总人数

但每年还是要全家出国玩几次+买(不)动产

跑车少买一辆 很不方便

反正有外籍移工呀 台湾人忙着出去 外面人忙着进来

传产有外劳撑，逃跑一堆再找仲介就有

根据惯老板定律，缺到一个程度：砍薪加班责任制要外劳找志工政府补偿

反正资深不如新进 本劳不如外劳

因为老板除了降低人力成本以外没第二招了，自然不赚钱

就开放仙丹当然要一起吃啊 开好开满不是吗? 要白领开蓝领当然

一调就触动全厂调薪开关,只缺一点会放弃,要缺够多才动

调薪就要全部人一起调了

所以有缺工跟"真的很缺工"生态会不一样 XD

通常再累也不会累到老板啦 是累死里面既有员工而已

看过超商直营店长大夜接早班0.0

真的不是缺人，是劳动环境差，国营考试报名人数还破新高

要买新房啦 调薪？

，那有缺人?

政府只帮老板处理收入问题

老板都走业务路线的 都不把现场放眼里(奴隶嘛)

说真的我失业几年了，打死也不想出去工作，宁愿三餐吃很馒头也不想出去工作