※ 引述《peanut0823 (花生俊)》之铭言：
: 强者我朋友最近刚工作半年
: 帮他算一下他的加班费比最低时薪还少
: 这些都是还没扣劳健保的费用
: 周休二日见红休 早八晚五中午休息一小时
: 当初面试说薪水25k. 三个月后调整1000-3000
: 结果三个月后加一千块而已
: 看薪水条底薪22k，加一堆补助奖金才凑满26
: 加班的前两小时看算法好像是*1.33 算起来一小时122而已..
: 假日星期六加班更扯，上了两天的星期六
: 薪水条写假日加班14xx. 不就代表一天才700多块
一个月30天,所以一天薪资是
22000/30=733
所以假日加班给你700多块,很合理的,
但是如果请假不来的话,算法适用另一种
一个月30天,周休二日扣4*2=8天
请假旷班的话,每天就要扣22000/22=1000
: 如果说以后最低时薪涨到131 那这样月薪的算法也不会跟着提升不是吗，领的比最低时薪
: 还低
: 这合理吗？？
所以你知道为何不要领月薪了吧