我前公司也是传产，当时薪资结构是底薪28000，
误餐费两千多 机车补贴1000 全勤1000，月休五天
年假满一年一天 ，后来我满一年就离职，最近有
次去找以前的同事问了一下公司现在的制度，现在
变成月休七天，一个礼拜六要上班算加班，但是钱
变少了，他拿出现在的薪资表跟之前的薪资表一比
对，现在底薪变成20008，加上一天加班费，还有
误餐费那些加总起来反而变少了，这突显了一个问
题，变成加班越多不是相对领的越少吗？
而且我有一个疑问，底薪这样调整是合法的吗？

福利待遇调整要双方同意, 你不同意可以要求资 遣

多两天假钱变少不是正常的吗？

底薪看劳基法规定啊 电子业都砍成5份以上 传产只会学这招

我也颇想问在吵七天假到底是谁被影响。你等著看，两粒出来后传产会不会把单子全转到家庭代工，到时候劳工待遇到底是提升还是堕落。