※ 引述《kudoshaki (法恩)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 中时电子报
: 2.完整新闻标题:
: 劳基法修正案 协商破局 政院倾向 今年7天假全送
: 3.完整新闻内文:
: 中国时报【吕雪彗、郭建伸、周毓翔╱台北报导】
: 立法院卫环委员会昨就劳基法修正案周休二日(一例一休)举行朝野协商，因蓝营拒出席破
: 局。党政高层表示，如朝野一直无共识，修正案最快11月8日送院会二、三读表决，但政
: 院倾向主张今年剩4天国假，即10月25日、10月31日、11月12日及12月25日，都让劳工全
: 部休完，劳基法新修条文明年元旦再生效。
: 民进党团昨针对周休二日修法召集朝野协商，最后因国民党未出席破局，包含时力、亲民
: 党团都强调回委员会实质审查。不过，民进党团干事长吴秉叡强调，当天初审的审查程序
: 完备，将再择日召集协商，希望国民党团出席。
: 党政高层透露，近期仍会由国会议长苏嘉全发函邀各党团朝野协商。劳基法修正案在11月
: 6日，过了1个月冷冻期后，党政高层说，最快11月8日送院会二、三读表决，若完成三读
: ，在充分确认法条文字后再发函总统府，依规定总统府收到10日内公布。
: 先前党政高层曾推演，最快版本11月8日三读即送呈总统公布实施，11月12日国父诞辰纪
: 念日就可不放假，但如此做，担心引劳团不满。据悉，政院倾向主张今年剩4天假都送劳
: 工，不急年底前生效，将再与党团凝聚共识，预订明年再生效。
: 据知情人士透露，林揆对周休二日配套的特休假改革，究竟年资满3个月或半年可享3或4
: 天特休假，并无特别定见，尊重立院党团决定，唯一底限就是无法完全比照公务员放假天
: 数，最高达28天。
: 尽管工商协进会昨向林揆反映，反对特休假作为周休二日砍7天假配套，惟党政高层表示
: ，党团绿委对此已有定见，且行政立法部门有共识要以特休假补偿劳工被砍7天假，此一
: 政策方向不致生变。
: 不过特休假给多少天，幅度多少，最后一刻朝野党团协商，行政部门才会亮底牌，也会将
: 工商团体顾虑及意见纳入协商考量。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/xS8177
: 5.备注:
: 干你娘之前说砍七天假不是为了比照公务员休假吗？
: 现在又说无法完全比照公务员休假？
: 踏马的都给你说就好啦
所谓的 ‘ 唯一底限就是无法完全比照公务员放假天数，最高达28天 ’ 指的是
时力党团及民进党个别委员 提案中的
一年以上三年未满者七日。
三年以上六年未满者十四日。
六年以上九年未满者二十一日。
九年以上十四年未满者二十八日。
满十四年者，第十五年起，每年应给休假三十日 。
然后一堆人口中说的，现行制度（一例+保留七天假）比要修法的方向(一例一休）
更好的
现在的企业老板是怎么处理的
1。周休二日，然后遇到七天国定假日那周，就找隔周或当周‘周六’叫员工来加班
（加班费最低只有 0.34~067，但通常会给到1）
2。平常时周休一日 （777775），那七天国定假日放假
这些做法完全合法，
更没良心的玩法就是让你那七天来，然后又不多给加班费 （违法）
而且就如同一例一休可能遇到的情况，所谓的加班费很有可能是‘变相减薪’或‘年终
奖金’来的，实际上员工根本就没赚到加班费。
当然了，这种想法只是 工奴或资方打手 的籍口
实际上的状况就是，现在大家遇到的老板都会是好人
不但不会用 777775凹你，而且还会额外给你加班费，不会从从其他地方扣
一旦一例一休过了，这些好老板就会变成恶魔
就算有可能违法（777775）了，也会要你一周上六天，还要变相减薪
老板根本没在怕的
结论：
所以很多人坚持 二例，又坚持保留七天假，根本就没错啊
二例+保留七天假 才是对员工最好的方案，DPP 做不到的话就是民退党或资进党无误
如果企业因此倒了，那是企业的竞争力不够，倒了刚刚好，
反正企业倒了，一定又会有新的企业成立，说不定新成立的企业更有竞争力