我觉得某人一直跳针 一例一休 比 保留七天国假好 这件事情
故且不论 为什么一例一休 为什么就一定得砍七天假
(某兄都在跳针说这些国民党时代决定的 但换党执政了 如果要走国民党那套何必轮替)
假如 一例一休 对资方雇主会增加很多加班费成本的话
你觉得台湾这些抠门到极点惯老板 是会出来挡一例一休 还是会出来要砍七天假
白痴都知道 放这七天假的成本对资方雇主的成本 比一例一休多加班费的成本高多了
不然资方都蠢蛋 一直要快通过要一个增加成本多的一例一休?!
实况就是 很多劳工跟雇主 (尤其中南部) 都已经跟雇主约定月休四天或六天
然后月薪多少 解释上 就是已经隐含休息日的加班费已经计入月薪内了
所以你要怎么吵什么一例一休有多加班费喔 对中南部那些资方根本不痛不痒
但是这七天假就不同 国定假日可是札札实实得放假 不然就是要给加班费
每次新闻多报资方雇主都在提 七天假不砍 一年资方成本要多增加多少多少亿
你有看过哪个新闻报资方雇主说如果政府一例一休的话资方会多付出多少多少加班费吗
没有! 只有一堆政客用虎烂的方式跟你讲 一例一休后 劳工会增加多少加班费可拿
那都是唬烂的而已好吗 你劳工哪有资方会算阿
简单来讲 七天假对资方来讲增加的成本是全面性的 但是一例一休资方受影响的成本
可能还比七休一低太多了
真的是白痴才会同意让 一例一休 来换 七天假 偏偏本板就是有人不知道是拿了多少钱
还是真的天生就是资方狗 在那边鼓吹 应该要砍七天假
动点脑好吗 如果一例一休对资方那么痛 对劳工那么好 那些资狗会不出来力挡?!