劳动部摆烂还是无能? 自由时报
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从“七休一”、“一例一休”到“七天国假”等，新政府上任以来，劳工休假争议不断，
不仅企业无所适从，劳工也是雾煞煞。劳动部频频丢出政策，但欠缺周详思考及配套措施
，且事前不沟通、事后又倨傲，光是瓦斯业是否适用“弹性工时”的问题，竟拖了两个多
月未解决，逼得业者扬言走上街头，劳动部到底是摆烂还是无能？
劳工休假争议持续扩大，劳动部的草率行事要负最大的责任。例如，劳动部六月底迳行宣
布“七休一”政策，却未考虑产业调适期及行业特性，最后闹到客运宣布减班因应，行政
院才紧急决议延后两个月实施，并订定“裁量基准”，但因适用范围太过限缩，部分行业
仍是窒碍难行，为了配合政策伤透了脑筋。
另外，在周休二日政策未定的情况下，劳动部就急着公告恢复七天国假，后来政府拍板“
一例一休”、“取消七天国假”，却因劳基法修法不及，七天国假休不休成了大问题，最
后是劳工休假、军公教上班、股汇市不休市，被讥为“史上最混乱休假”。
至于周休二日的争议，相较于“两例”或“两休”，虽然新政府提出的“一例一休”是相
对可行的折衷方案，但劳动部政策论述的能力太差，又不愿积极沟通，连部分党籍立委都
无法说服，导致劳基法修法卡关，最后执政党采取强行闯关的下策，徒然招致骂名。
新政府上任以来，劳动部的表现可说是荒腔走板，攸关全国劳工及企业的休假政策，劳动
部一再草率而行，只会不断制造问题，不仅事前未善尽沟通责任，事后面对业者提出的种
种问题，又无法即时协助解决；这样的劳动部，如果不是无能，就是故意摆烂。