本系列文在 PTT的讨论下,
竟发展成为人资不识货, 难怪企业留不住人才的观点...
这透露出台湾受雇者的侷限性 - 自己的能力与雇主需要的能力对不起来
一份履历确实不能代表什么能力,
但 104的广告也够瞎,
把实务创意型工作履历, 丢给找泛用型人力的人资来评价
烘培店要找人, 会请你实际烤面包
找金主投资开拍电影, 会找经纪人看试片影带
谁在看你书面履历?
而我也想不出请李安来开出租车会开得比较好?
请吴宝春来卖电子被动元件会卖赢美眉?
那 104 请小客车租赁业务人资和电子物流业人资来评价李安和吴宝春的虚拟履历
又是做何居心? 根本很有事
说到底, 这些人资也就是就事论事,
他们要找的人就不是烤面包大师和电影导演大师啊
这应该要给 PTTer 一个启发,
你想拿你的能力去找工作, 就该找对工作, 拿对表现项目
如果你觉得自己怀才不遇, 口口声声台湾留不住人才
那你就该去找留得住你的地方, 怪人资看不出你多高明, 不是一厢情愿吗
雇主和受雇者的关系, 是互相的, 不是上对下的
若心存上对下关系, 那就难怪请假也不敢请, 和雇主讨论如何加薪也不敢问
默默无闻就怪人资与老板不长眼, 怪人家不做产业转型让你去做
而自己的行动又是只想坐等伯乐来找出你这匹千里马, 找出你这颗明日之星
那跟阿Q蹲在茅房懒睡,
看革命军风光便咒骂人家不长眼没来找自己一起去革命, 真的是 87%像