媒体要开刷，也找一个是肥猫的开刷好吗??
这一个董座是是从基层慢慢爬上去，
资历完整，而且一辈子在中钢服务，
如果是要斗他日后官派转民营还有话说。
但他又一不是空降、二不是酬庸，
而且能干四十年而且没被人斗倒跟换掉，
一定有他的本事。
根本就是台版岛耕作。
他领这样我觉得很合理，
而且听这么久，也才看到一个是完全从基层干上来的。
也不想想中钢有多少人?多少年才出一个?
羡慕吗?
羡慕，但不是羡慕他领得多，
而是羡慕他可以一辈子在岗位上奉献，而且安然退休。
※ 引述《gir1lO3l9 (凯莉)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 信传媒
: 2.完整新闻标题:
: 不休假奖金吓死人 中钢董事长高宋志育“大乐退”传奇
: 3.完整新闻内文:
: 旧中钢董事长宋志育已届龄退休，新的继任人选迟迟未决，
: 最后由经济部政次沈荣津暂代。这是最近国营事业民营化
: 后又出现“国有化”的第二例，第一例是农委会下的台肥，
: 第二例是经济部管的中钢。
: 不过，中钢董事长谁来做，抢翻天，无关你我，只是又一
: 次的资源重分配。但若从宋志育的“大乐退”来看，你肯
: 定会对中钢的退休福利制度咋舌不已。
: 在中钢内部有一条“铁律”，当你年满65岁那一个月，最
: 后一天就是你的退休日，多待一天都不行，没人破例过。
: 国营转民营，中钢福利羡煞人
: 1951年9月4日出生的宋志育，在1951在中钢工作了40年，
: 从基层工程师做起，今年9月底该届龄退休，除了领他应得
: 的退休金外，又有一些别家公司没有的“优惠”。
: 中钢本来是国营事业，但在1989年行政院“公营事业民营
: 化政策”中列名第一波释股，直到1995年完成民营化，至
: 今官股占比仍有20％。
: 因为是国营事业，所以中钢员工适用“劳基法”，而且民
: 营公司董事会，还可以视公司获利情况，通过给予优于劳
: 基法的退休内容，“据说，他们很常在退休前以加班方式
: 垫高退休月薪，”行政院相关部会人士表示。
: 加班费、不休假奖金垫高退休金
: 内部员工也透露，“中钢还有不休假奖金。如果在退休前
: 还有特休假未休，可以在那个月转换成薪水，这样退休那
: 个月的薪水会增加，之后再乘以退休基数，就可以领到更
: 多退休金。”比一般劳基法以“退休前六个月平均薪资”
: 计算退休金更优惠；而且以宋志育为例，工作40年的资深
: 员工，有三十天的特休假。
: 如果以中钢董事长年薪约7、8百万计算，先不计入员工分
: 红和各项福利，光是适用“劳基法”的退休金计算，工作
: 40年可领到最高45个基数，加上不休假奖金转计退休前月
: 薪，保守估算，高志育退休可以多领二千多万元。
: 何况董事长是基层员工出身，还可参与员工分红。2002年，
: 时任中钢董事长的林文渊打破过去惯例，设立“执行长”，
: 使他以董事长兼员工的身分，领取员工分红配股，那几年间，
: 除了年薪800万元外，还可以领到2至3千万元的员工分红配
: 股，一度年薪加股票分红高达4千万元，引起各界非议，引
: 爆国营事业董事长的员工分红配股要不要上缴国库的讨论。
: 虽然宋志育“大乐退”令人称羡不已，不过，这无涉违法，
: 对他而言，这是他为中钢奉献一辈子青春换来的报酬，只
: 是光一个“不休假奖金”的制度，就可以“领到最高点”、
: 多领二千万，这还真是他最好的65岁生日礼物！
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: https://goo.gl/bCCeI7
: 5.备注:
: 1. 退休前把没有放的特休假通通换成钱，垫高最后一个月
: 的薪资，而因为退休金的基数是用退休前的月薪计算，总
: 共可以多领两千多万元
: 2. 行政院人员表示：“他们很常......”所以已经有很多
: 人这样玩了
: 3. 内文有提到董事长也可以领员工分红，不过是举2002年
: 的例子，不知道现在有没有@@