劳动部研拟“劳雇共同确认出勤纪录”
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【唐镇宇╱台北报导】《劳基法》规定雇主应置备劳工出勤纪录，并每天记
录劳工出勤情形至分钟为止，但近来各地劳检频繁，有雇主抱怨劳工只是晚
1、2分钟下班，或留在办公室处理私务而延后打卡，却害雇主因未发加班费
被罚钱。劳动部昨透露，拟订定“出勤纪录行政指导原则”，建议劳雇双方
平时应定期确认出勤纪录，减少争议。
行政指导非强制
劳动部官员说，一般企业不会一到下班时间就赶人走，有时劳工晚点刷下班
卡，事后遭劳检时可能被认定加班未给加班费；也有雇主反映，劳工下班后
会留在公司处理私务，如仅以刷卡纪录认定工时，难免有争议。因此研拟订
定行政指导，建议劳雇双方应定期确认出勤记录，减少争议。
官员说，此举可避免事后发生劳资争议或被劳检时，因时间已过太久、双方
不易确认。不过该行政指导非强制，只是提醒劳雇双方可怎么做，减少纷
争，近期会正式公告。
全国产业总工会顾问谢创智说，出勤纪录牵涉不是只有加班费的问题，还可
能有过劳认定、职灾给付等，劳动部若建议劳雇双方定期确认，也要考量劳
工会不会在雇主压力下，替资方做假记录背书。