不只这个,
其实培训完, 也有点滥用承揽, 不给劳健保 (学一堆保险公司, 业务员不是员工,
已经被法院打脸了, 还敢这样搞)
(1)要扫地
(2)要开会
(3)其它
在在显示, 是在公司指挥监督之下,
最好这会是承揽关系?
有人去吉, 让劳工局来协调, 应该会蛮有趣的,...
ps: 公司去委托奥运选手来上课, 上完课就走, 这才是承揽吧,
还是说承揽的定义变了?

有合约阿，市场定价．那需要很专业的知识．防范各种可能

支持去告,(限台北市劳动局)