其实连上12天还好吧,我曾经连上10个月的工作
没有网络,见不到亲人,因为没有回台湾
连去超商买东西都难,因为只要主管出去,我永远出不去,每天过一样的日子
半年前发烧也没时间去看医生,完全被关着,痛苦到想死掉
相对之下,我的10个月出不去才可怜吧
换算时薪:300元,可以说是24小时在工作的,待命中
职位:大副
※ 引述《KanoEikou (A MAN B MAN イケMAN)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 苹果日报
: 2.完整新闻标题:
: 连上12天班不违法？ 劳动部规划这3种情况可以
: 3.完整新闻内文:
: 2016年08月24日18:57 （新增影片）
: 《劳基法》第36条的“裁量基准”即将出炉，劳动部近日邀请水电燃气、旅游运输、媒体
: 及屠宰业开会讨论有关例假可挪移的裁量基准，最快下周四将上网预告。依劳动部规划，
: 未来只要符合公众生活便利、重要年节特殊需求、境外工作或其他特殊原因的短期任务，
: 例假就可挪移，形同最长可连上12天班未违法。
: 《劳基法》第36条虽规定7天中应有1天例假，但内政部（当时为劳工主管机关）1986年曾
: 做出函释台内劳字第398001号，认为如必要时经劳工同意后可以在每7天的周期变动，也
: 就是若将例假移到7天周期的头和尾，期间可连上12天班。后来劳动部在立院要求下，于6
: 月29日公告8月起废止此函释，但却又在上路前紧急召开记者会宣布暂缓，将另订裁量基
: 准决定哪些特殊情况可以不用“7休1”。
: 依劳动部规划，此“裁量基准”将限定在3种范围，包括公众生活便利（如年节交通运输
: ）或特殊原因（如台电海底电缆布缆、中油海上油源探勘），重要年节特殊需求，或是境
: 外工作（如媒体出国采访、导游带海外旅游团）等短期任务。
: 依劳动部规划，若符合上述3种状况之一，经工会或劳资会议同意，再经劳工本人同意者
: ，就可将例假在周期中挪移，形同最长可连上12天班；但同时也要求雇主必须考量劳工健
: 康与安全，若劳工觉得无法负荷，随时可以终止例假的调整。
: 劳动部强调，令释绝对不是要“特例变通例”，仅有少数“特例中的特例”才能够适用，
: 最快下周四预告，届时各界也可继续反映意见。（唐镇宇／台北报导）
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/life/20160824/935008/
: 5.备注:
: 那可以先请公务员 或是伟大的事务官们实验一下 连续上12天看看吗?