1.媒体来源:
经济日报
2.完整新闻标题:
七休一开后门 劳部订标准
3.完整新闻内文:
行政院将在10月实施劳工七休一（每工作六天休息一天），劳动部正在研议七休一例外的
裁量基准。劳动部长郭芳煜昨（19）日表示，未来雇主若要运用七休一例外，须获劳工同
意，且是暂时性。他并强调，裁量基准不会被滥用，也不会成为通例。
行政院昨日举办第二场座谈会，由院长林全主持，邀请运输、媒体、观光旅游、电业及屠
宰业等五大行业劳雇双方出席对话。郭芳煜在会中表示，未来七休一，雇主若有例外情况
，可依裁量基准，在一周前通报或登录，劳动部会检视是否符合七休一特例，绝不会被滥
用。
据悉，劳动部规画七休一例外情况，将包括公众生活便利性、国外出差工作、以及年节或
民俗因素，必须由劳工连续工作，才能调整例假。而且，大原则是，事前须经劳工同意。
例如，公共运输业因连续假日输运大量旅客、采访记者和导游领队在国外出差工作、考试
围场试务人员、屠宰业民俗节日时供应市场需求、偏远的电厂人员返乡困难等情况，可望
适用七休一之例外。
郭芳煜表示，劳动部在订定七休一的裁量标准时，有五大保证。第一、特例不会变成通例
，绝对不会变成常态；第二、裁量基准不会被误用或滥用，会透过劳检通报来查核。
第三，他表示，例外情况仅是短暂时间，这段期间过后就恢复七休一。第四、一定要经过
劳工同意，但是由工会或劳工本人同意，还需要讨论；第五、雇主要顾及劳工健康跟安全
，如果劳工觉得不能负荷，随时可以终止例假的调整，回复连续工作六天就要有一天例假
规定。
“劳基法”第36条规定，劳工每七日中至少应有一日休息，作为例假。若例假固定，原则
上“做六休一”，但若例假可以挪移，可能导致劳工连续工作12天之久，违背周休二日目
标；劳动部因此在6月下旬废除1986年可放宽雇主酌情调整例假的函释，原订8月生效，后
来行政院紧急喊卡，延至10月实施。
劳动部次长廖蕙芳表示，因为贸然废除函释，导致许多企业应变不及，因此劳动部将订裁
量基准，让极少数行业因应工作型态之需要，调整例假。
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5.备注:
(设计对白) 劳动部：“我要凿开，所有人的，后门。”