※ 引述《sylvia0915 (小雅)》之铭言：
: 嘘 ceres1209: 共体时艰 呵呵 老板很爱你 08/18 03:37
: 请问c板友 您是要带什么共体时艰的风向呢?
: 华航亏损了好几年 您是哪次有听过华航采取减薪? 甚至是裁员的动作?
: 都没有吧 = = 那这样我不太知道是要不爽共体时艰什么
: 共体时艰 指的应该是公司没赚钱 或是亏损了 员工一起承担吧?
: 现在只要休息都吵到加一堆津贴了
: 请你告诉小妹 都加薪了 算哪门子的共体时艰?
: 还有 为什么你们74都只敢在下面推文
: 也不敢回一篇文 甚至提出有力的证据 支持你们的论点呢?
: 罢工是争取权益没错 但公司在亏损的状况 之后不堪负荷 宣布倒闭时
: 之后就是大幅的减薪或是裁员了
: 希望你们支持的罢工 不是所谓自助餐是的罢工齁? 乖耶~
: 如果是只想拿好处 不敢承担后果的罢工 那就别说笑了
: 对了 应该有人会跳针战小妹.....说人家拿未来的工作赌 那我呢?
: 那小妹就反问了 如果今天没有官股的成分 你看看这堆人 敢不敢罢工?
: 如果不敢 自然就没有拿未来赌的假议题
笑话，我写那么多篇文章了，连用ID查都不会吗？
#1NgEjEwh (Gossiping)、#1NS5Os-3（Gossiping）
你在计较罢工后股票下跌多少、国库损失多少、营收损失多少？
却不想想，这些经营阶经营几年下来，股价从40元掉到罢工前的10元，
国库损失750亿；2008年两岸直航后，华航的航点增加了不少，
却能经营到这八年只有二年发股息，国库少了多少一堆人所谓的“股东权益”？
现在亏损1.7亿，就全怪到空服员罢工头上？
喔，老板亏钱，员工就不能要求调涨薪资，那那些老板说涨工资经营不下去的时候，
所以反对涨基本工资、反对涨工时、反对周休二例的时候，你怎么不出来赞同呢？
台湾人真的很好笑，要求员工要相忍为老板、要求运动员要相忍为国。
不要以为每人平均占两千元税金的华航出资，你就能当惯老板。
还有些人在骂空服员偷渡，随便GOOGLE一下，
http://goo.gl/ETQ4MN、http://goo.gl/THxQm3，
至少在2016年5月31日时，就有新闻报导说要求外站津贴增加到5美元，
事后才在马后砲说人家偷渡，真的是呵呵。
还是老话一句，今天台湾的劳工权益运动还没有起来，
只有劳工运动能争取到的权益越不合理，才能吸引更多人来罢工，
以形成劳工争取权益的风气，当风气形成后，老板就会害怕，
为了避免罢工，就会给予较合理的薪资，
而不是像现在一样，纯粹的COST DOWN。
只是，现在大家在检讨罢工的人提出来的条件合不合理的结果就是：
一、原本罢工就有被开除的风险了，成功了还要被检讨，更难吸引人一起罢工，
增加罢工难度。
二、既然，劳工罢工就只争取所谓“合理”的薪资，那老板干嘛一开始，
就给你合理的薪资？反正一堆劳工不敢罢工嘛，罢工根本不会成功嘛！
好吧，就算你罢工成功了，也就是回到原点，老板就是给你“合理”薪资，
老板损失什么？
要继续酸空服员的就继续酸吧，当你对自己的劳动环境不满的时候，
请记得自己说过的，要先看看老板是不是赚钱，老板赚钱了，你才能罢工，
然后，再去找和你一起争取“合理”薪资的伙伴吧，如果你能找到的话。