说实在,我相信很多人真的是想加班的,但绝对不是在现行的制度下
为何大家会如此不看好一例一休,最主要的一点是加班费的加给完全没有感觉阿
很多的老板都扣掉一堆加给,给非常低的底薪除上30天再乘上加班天数
劳工月底看到加班费,发现竟然比平常上班的薪水只多几块钱甚至还少
如此羞辱人的加班费,最好会想自愿加班啦
现在DPP只想强推一例一休,然后拿算天数的劳工疯狂护航,说要给劳工加班弹性
但如果劳工真的想加班,根本不劳政府费心去修法
劳基法原则上应该是在制约老板的
现在台湾的劳动环境说劳工愿意松绑对老板的制约条件根本在搞笑

这边加给你..那边扣回来..都老招了

你在讲啥？现行是一例，如果用变形工时，你做六天只要工时低于40小时，可以不算加班，完全合法。dpp要改成一例一休，你如果用变形工时，作六天，第六天

我是觉得优先是处理所有违反劳基法的公司 不然不管推什么那可笑的罚金都会让劳工实际上吃不到

要给加班费，而且未满四小时以四小时计，未满八小以八

所谓的低本薪躲劳健保提拨跟加班费早就该处理了

基本工资去计算加班费 根本少的可怜

现在就是一堆六天班，工时7、7、7、7、7、5的公司，所

惯老板:我已经知道你劳工的三种拳法(劳检,离职,罢工无

就不要改阿 现行只有一例 礼拜六被逼加班钱还比较少

能 你怎么跟我斗(菸 啥 你居然有两例假拳@@ 干!!!!!!!

不改的话，老板乐得很，加班费还可以少给。

不改就要放七天假拉~~~

少给奴才没人会心疼阿 XDDD 奴才受苦又不是广大劳工(摊

1215你怎么不敢回darkalex那篇了阿，被打脸就不敢回了啊

劳检和罚则烂成这样，改怎样都是一样啦

照你这样说 为什么老板那么急着要政府修法

原劳基法: 一例，可工作6天都不是加班，现在一天算加班，休息日薪水2.33-2.66，算2000好了，月加班上限46小时，

不给加班费和补休的就是不会给，以为改了他们就会给喔

六日出勤两倍薪有几个老板做的到

你喜欢幻想我被打脸你就去想。

周上六天班，老板若扣底薪回来，要扣8000底薪掉，会减薪8

资方低底薪或东扣西扣就破解 没看资动部不用说服资方吗

如果不改对老板比较好 那就慢慢修法就好啊

提高罚则公司会倒光 然后说要落实劳检 XDDD

还有那七天假别忘了^^ 守法的公司才不会忘了给加班费^^

000的老板不多应该也是有，但有这种老板，也是该换工作了

op你在讲这些话的时候都不觉得矛盾？

某o不要在那带风向乱举例，真的很少听到有777775的，没有排班那么佛心的

底薪低？底薪低又要加班的工作你也做喔，你说法如果成

怎么办，大家都想打你脸耶，援军要来了吗？

别在那幻想了 惯老板如强者我朋友 就给基本工资+红利

支持一例一休也事都幻想自己是资方 在拼命说服劳方

77775很少？你去看那些劳团举的变形工时例子。

反正不修法对雇主比较好啊 那慢慢修法符合多数的利益

op请你解释啊为什么不修法好可是资方要求快点修法？

至于你说不修 也还好 蔡英文跳票而已 干 我裤子都漂走了

说一堆，学drakalex拿出证明不就好了，说谁不会说

说个笑话:资方狗党最挺劳工 跳票就跳票

就说不要改最开心了阿 礼拜六被逼加班薪水还比平常少

遇到会减薪4休息日加班费(估8K+)的老板，减薪8K早该跑了

资动部很委屈说政策两边不讨好 但是行政立法却总动员在

拜托不要改阿 7天假放下去根本QQ

所以大家有共识啦挺资方的也觉得不要改好啊 那慢慢改

说服安抚劳方 完全不用担心资方反弹 很假掰捏

加班费这问题 改不改都有对策跟你玩 唯读7天QQ

我所谓的佛心是刚好让你做到时数而已，更多是超过工时，加班时数低报，再加变形工时更扯，你在那排777775摆明就是自己乱掰凑数的，说现实这种很多根本笑死人

实际面扯进来扯不完了，法律条文看不懂滚好吗

法律条文就是 现在法律要放七天假拉~~老板很紧张

不要自己没遇过久都没有排77775的我以前就是排77775的

法律条文就是资进党故意留漏洞给资方钻还不敢修罚则，这不是更明显，看不懂快滚好吗，别乱带风向

违法的情况 只能靠修改罚则来制约了

以前的确就只有休一天强制40小时，所以排成77775 。所以可以周休二日我觉得这样比较好

以前双周84小时 777775你根本不能怎样 现在单周40小时777775只要劳检下去就可以解决了 因为777775根本不可能平常只上8小时 都很打卡不确实偷时数的 劳检下去就解决了

herro笑死之后马上被hkd2打脸，还我乱凑哩。

为了对付这些不良业者 罚下去就多了 根本不用修法脱裤子放屁

77775就他妈劳团当初抗议变形工时的例子，我凑啥？一例一休就修了变形工时啊，还问改善什么？

妳要扣七天就全面周休二，别再带风向，废话那么多

对阿 修了变形工时 然后发现还是有对策 我的七天假勒

结果op还是不解释不修法比较好的话资方为啥这么急

孔子纪念日要放假了 豪开勋阿

资方为啥这么急？你这问题就像是为什么上面letmesee说扣七天就全面周休二一样。

op你不是说不修资方比较开心吗 那他们急什么

要不然就跟以前一样，周休一，七天国定，废物政府解

这样我是不是也可以说，二例扣七天，工时较短，为什么

用砍假去论述比较好说服 一例一休的确进步但资方无赖

二例起码可以放到假 不用打卡 假日在办公室自拍一下就好

40*52 = 2080，在现在一例的情况下，假如有七天假，工

时是40*52-7*8 = 2,024。

我真的觉得op真很会跳针 超强

再来说弹性问题 二例也能加班阿 忙的时候加 后面要放回来

假如是一例一休有七天假，工时是40*52-7*8 = 2,024同时有52天可计加班费。

你自己说不修 老板超开心啊 那根本不用急着修法啊

二例也有加班费阿 还可以多放一天

二例根本不能合意加班，连这都不懂还来辩论？

所以最优 二例+七天 次之 二例没七天 最烂 一休一例没七天

说真的 讲旧的就说人家硬凑 讲新的就自己凑 这怎么比

请假又是用工作天数这样算 真的北烂

现行法规就已经规定周工时40了，在此前提下，例休根本在工时上无差异。差别只在于例假无法合意加班，休假可合意加班。

如有必要，该例假得经劳工同意后，于各该周期内酌情变更。

结果有人在那幻想二例扣七天假是好方案，可见一堆人根

如果公司有意外要加班 申报一下很难吗

现在不只是争取二例了 还有还七天假 提高薪资

我觉得两例较好 但要一直假设老板无良劳检没用的话 两例也是白搭 两例加劳检落实才重点

谢谢op提醒 顺便那个加班费计算请立法用全薪算

落实劳检当然是最好 不过两例可以禁止员工假日到公司自拍一下就破功拉

工斗

哪里一堆人反对？ 两例现在做不到，一例一休也比以前只有一例好一些，为什么不做？砍七天假是之前就砍的，现在为了弥补这个洞所以推一例一休啊，加班费也比现在还要好啊。问题的关键是劳检与劳基法罚则啦！二例还是一例一休的成功关键都在那里，真的想解决问题，就应该从这里下手，不然都是假的！很多人挡会让这个风向走不出八卦版？立委这么多个 有人不支持很正常 哪个案子所有都支

两例一通过 外劳假日不能加班 就会跑去打黑工

有两例假就够了 劳检劳工相扶持 整死这些惯商惯奴足已

持 代表着我们遇到相当极端的事情 今天如果是正常的法案 有人支持有人反对 才是对的。

很多外劳都是看上加班能多赚钱

企业公司公总会会替他们想办法 不劳选民费心^^

七天假被砍个屁，今年才被DPP退回了KMT的砍假案，当大家没

之所以不过 就是因为dpp不想让人受伤 但我跟你说白

看新闻吗？现况就是七天假还存在，不然林全急着砍掉干嘛。

鬼岛不EY

选前推好几次二例修法的是哪一党啊，怎么选前狂推二例。选后马上翻脸不认帐了，哪一党上台前大声宣传要还劳工七天假的，结果上台两个月就翻脸要砍七天假的，哪一党的啊。

就像你说的不改老板爽了勒 未蒙利的有谁?好像只有DPP欧

一个连对劳工的承诺在上台两个月就可以不守信用的烂党，谁

劳工顶多不上不下外加七天假 一切应变而未变 PEACE!!

讲笑话腻 行政部门在还是kmt的时候 kmt跟老板协商要砍七天假 当时的dpp当然要把案子退回表示反对 但这个协商仍然存在 现在dpp上台了要帮忙kmt收烂摊子

现行是一周工时40小时+19天假喔，谢谢。

你不是文盲 你只是不站在其他产业的需求特性想想他们不

所以DPP只能延续KMT的政策就是了，那换党上台干嘛，给你DPP上台，结果什么事都要延续前朝，那换党上台用意何在？

特休休不完 加班补休有屁用喔

就让这局破了又如何??DPP做死一流 看看如何乾坤挪移^^

难怪一上台就中华台北，两国变两岸，转弯转成这样，恶心。特休休不完，请去检举，现在是劳检执行力不力，但是蓝绿执

加班的问题在薪水太低，不然你跟我说"大部分人"想加班?

政县市都一个样，只有台北市才有严格执行，其他都放水。

你到底懂不懂什么叫做政府运作？ 姚立明老师都知道有进步但幅度不够 这样做是务实的做法 你如果不是反串就去搞懂什么叫政府运作再来！

然后薪水低，不是因为公司不赚钱，而是老板不肯把钱拿出

拍写 可以掐著公仆脖子的所有权利 民主人民不会放弃的

来分享。 所以我们才需要政府帮忙，但某党却在急转弯..

有进步个屁，罚则这次也不修法提高，加上劳检不严格执行，还有劳动部次长讲怕资方受不了，所以不提高罚则，这种话你听的下去，还能护航，真够奴的。

政府跟老板协商要砍7天假?

这就是民智大开的优势 政府瘫痪也是民主国家的一种型态过半数的DPP自己应该很清楚 这案硬过之后的下场

我刚刚就说了 劳检跟劳基法罚则不改 今天改成二例也只是假的 但哪一个政党有提说改劳基法罚则与劳检的？可能只有时代吧，但他们有没有真的提出这样的案子我不清楚。

那请问伟大的执政党为什么这次不顺便修法提高罚则啊。

那为什么不改善劳检提高罚责?

政府瘫痪是个形式 但这风向先吹出八卦版再说吧

时代的提案在八卦版都有详细的整套方案，你自己可以查。为什么执政党只修资方想要的，劳工想要的却一样都不修啊。

人家再说现实社会实务，你要人家体谅政府运作，阿赣问题一直都是政府做事跟实务不搭嘎，为什么不是你去搞清楚现实社会再来讲

台湾的劳检只有台北市有，其它都是资检

选前和劳工站在一起，选后和资方吃饭，不接劳工陈情书现在是怎样？把党籍遮住，我还以为KMT还没下台咧。http://tinyurl.com/zbved7l 自己看看时力的提案，是全面性

难道两粒下去 老板就会乖乖的吗 还不是会说工时减少照砍薪

的修法，而不是像执政党这样，只修资方要的。

照大家要求落实劳检与劳基法的前提，两例根本就不能随便合意加班，怎么还不懂？除非你的两例可任意加班，那不就两休了，到底有没搞懂要挺啥？

时力的案子 是很棒的 但也不可你现在成功 懂？刚刚j大说了个重点 这也是符合现实的考量所以到底谁忽略现实 自己想想看好吗？

DPP真的很恶 配套都没有 硬要干

两例就没弹性是要讲几次