看到这种新闻真的觉得北七
总觉得记者都可以抓到一些莫名其妙的重点
※ 引述《MenAtPlay (制服控)》之铭言：
: 1.媒体来源:ETToday
: ※ 例如苹果日报、奇摩新闻
: 2.完整新闻标题:“我不想花钱请你来学习”　小公司最怕求职者说这句话
: 3.完整新闻内文:
: ▲悠活城市国际公司创办人林彦丞。（图／记者徐珍翔摄）
: 记者徐珍翔／台北报导
: “填鸭式教育并不会让小朋友有自信，因为只有前段班的人会被掌声鼓励，后面的人完全
: 没机会。”悠活城市国际公司创办人林彦丞表示，技职体系出生的学生普遍较自卑，应该
: 大声讲出来，“没什么不好”，反倒是一些抱持学习心情工作的年轻人应该改进，“我不
: 想花钱请你来学习阿”。
应该要强调的还是自信
不要觉得过去打工的经验不值一提
小公司里很难像大公司分层负责分得那么清楚
往往一个人都要会个至少两三样
说进到公司不须要再学习是骗人的
啊要请那种原本就有专业技巧2~3样的
要“吸引”或“留住”对方当然就不是只给香蕉而已
: 林彦丞26岁以30万元积蓄创业，5年内，在零负债的情况下让营业额增至800万元之多。如
: 今已是9名员工的老板，他提到，不少求职者会忽略自己学生时代的打工经验，但其实不
: 少老板相当重视，尤其是便利商店员工，“那个什么都要会阿，进货、出货、KEY单、处
: 理奥客，甚搬货、煮咖啡、弄冰淇淋，他是全能耶，我多需要啊！”
: 此外，他也观察到，通常技职体系的学生较自悲，不但没自信，声音也较小，甚至如果问
: 对方念哪间学校，会先得到一句，“你一定没听过啦”，此时有99％是技职体系出身，“
: 我会建议，你就大声讲出来，像我，念惇叙工商，龙华科大，没什么不好啊。”
: 更重要的是，林彦丞提醒，求职者千万不要对小公司说：“我愿意来公司好好学习。”除
: 非是大企业，否则一般中小企业都希望你能创造产能、创造价值，“我不想花钱请你来学
: 习阿，你要来这学习？不用，你去大公司，大公司才有条件给你一年训练时间，新创公司
: 没办法。”
: 谈到创业至今的感想，林彦丞说，创业最大难题是征才、留才，他举例，该公司曾录用过
: 专业公关、行销人员，但短短一个月就互相说再见，因为对方认为，过去有助理代劳的事
: 情，到小公司都要自己来。此外，他们过去的任务是妥善运用预算，在新创公司，却是要
: 在没有预算的情况下创造价值。
: 对于仍就读中的学生，他建议，不妨多参加社团、校外活动，借此打开眼界，千万不要有
: 先入为主的观念，认为自己只适合某些工作，更重要的是，应设法养成批判性思考、逻辑
: 性思维，“这些都是过去台湾填鸭式教育最缺乏的”。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.ettoday.net/news/20160724/741240.htm
: 5.备注:
: 我做好被嘘爆的准备了