※ 引述《chungrew (work hard, play hard)》之铭言：
: 基本上 教育是良心的事业
: 你问当一个老师爽不爽？或累不累？
: 其实爽度一方面来自于教学热忱与成就感
: 另一方面，跟责任感成反比
: 对于一个没责任心的老师来说，是真的可以过得很爽，特别是公立学校正式老师
: 因为只要她不犯错 上课乱教或不用心教 妳也很难用这当理由解聘她
很难去理解，也很难去接受，纳税人缴税，希望国家所聘任的教师把下一代教好
而这一切却必须建立在教师良心与教学热诚之上，如果教师没了良心与教学热诚
是不是要纳税人接受去供养摆烂的教师?所以是不是应该有淘汰机制?
: 但是 对于责任心强的老师来说 时间永远不够用 甚至还要倒贴自己的时间
: 例如回家还要思考要怎么出题？还要撰写教案，或思考教学方法？
: 对于个别学生，要如何用心辅导她？真的会花很多时间
: 所以老师是责任制，不是只有上课的钟点是上班时间而已
: 另一点 有关于教师薪水的问题 事实上，钟点费20多年没有调过
: 各位，20年前的物价，跟现在有一样吗?
: 只有区区几百元，就算当到大学教授，一节课也不到1000元
: 国中老师的支给标准更低，而现在有很多学校都是代课老师在上课
: 对于代课老师或兼任讲师来说，拿的钱是非常少的
: 去补习班教书，有些名师拿的钟点费可达20000块，当然这看市场决定。
: 但无论如何 不会低于1000块
: 所以老实讲 假如大家碰到认真教学的老师，其实是在剥削老师的劳动价值
: 特别有些老师也是名校毕业，甚至是硕博士学位
: 拿区区几百块钟点费，还要被骂，说实话是真的有点不公平
短期代课教师在学校上课是纯算钟点的，在理论上教学必须花的时间不比正式教师少，
但是如果短期代课教师的钟点费提高了，正式教师会不会也会吵著提高钟点费?
到时政府必须面对的人事开支与退休给付又势必增加，如果加税来支付这些人事开销，
大家愿意吗?如果不愿意会不会被冠上惯老板的称号呢?再者现在正式教师的待遇不好吗?
还是待遇太好以致于跟短期代课教师的差距太大?另一方面，也应该思考少子化所带来的
冲击，政府是不是该好好控管师资生的员额，以及一大堆流浪教师的问题。如这篇说的
一大堆的硕博士毕业的人，是不是只能从事教职，去挤破头考正式教师，而去不从事
其他行业?所以调整钟点费，应该以整体教育人力市场与国家财政去考量之下，如果
考量谁认不认真，我想各行各业认真的人比比皆是，难道只有这些教师而已?
: 打这篇文也不是要说老师多辛苦，没这回事，我也碰过很差的老师
: 也希望有一个适合的淘汰不适任教师的机制
: 不过是希望 大家看这问题的时候 可以更深入一点 就事论事
优秀的教师必须留在教育界继续为下一代努力，教师教学情形应该反映在考绩上，
不适任情形严重的就应该淘汰，不要像全教总认为教师入行前有专业资格门槛检核，
需要经过资格考试、教师甄选，过关斩将后才能受聘，因此9成7考绩甲等是正常的。
(资料来源:https://anntw.com/articles/20140409-Ov3L)，难道入行后教学上绝对
没问题?所以看待问题，真的可以更深入一点!