反正现在台湾人就是要一例一休这种假的周休二日
也没有人有意见
网络上那些有意见的人 都是KMT的网军在带风向罢了
我周遭的人也根本没人在意这件事情呀!
※ 引述《funkboy (petrucci)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: 风传媒
: 2.完整新闻标题:
: 一例一休上路 辛炳隆：时薪制人数将增 但正职难调薪
: 3.完整新闻内文:
: 台湾今年起正式实施周休二日，根据2001年实施隔周休二日经验，一般正职员工在法定工
: 时缩短后，企业聘雇时薪制劳工人数逐年成长，台大国发所副教授辛炳隆预估，“一例一
: 休”正式上路后，正职员工周末加班费用倍增，企业将转而增聘时薪制员工，降低劳动成
: 本，时薪制人数的增加，有助于抑制失业率上扬，但时薪制员工人的增加，恐不利于正职
: 员工调薪。
: 辛炳隆表示，企业过去为了节省劳动成本，对于时薪制员工，会采最低投保薪资投保的11
: ,100元，去年劳动部调高时薪制最低工资，从115元调高为120元，但由于台湾5人以下微
: 型企业，占中小企业比率高达7、8成，在各县市劳检员不足情况下，法规遵循率大约只有
: 60%左右，中南部企业以低于基本工资聘雇临时工的情况时有所闻。
: 辛炳隆：一例一休上路禶~聘雇时薪制增加
: 辛炳隆预估，在实施“一例一休”以后，各企业尤其是服务业周末的加班费用将倍增，正
: 职员工基本工资20008元、日薪700元，一个月4天休假日加班，成本约13200元，相对之下
: ，企业增聘一名临时工一个月4天休假日上班，薪资成本4000元，连同雇主增聘临时工所
: 负担的劳健保支出，包括投保薪资11100元、雇主负担17%，一个月成本仅1500-2000元，
: “一例一休”上路后，企业聘雇部分工时员工人数，可能会增加。
: 至于劳动部主张，新制上路后，将可“以价制量、提高薪资”，辛炳隆认为，“一例一休
: ”恐怕无法带动薪资成长。
: 辛炳隆表示，由于目前国内景气不佳，“一例一休”上路后，服务业增加的劳动成本恐怕
: 无法透过涨价，转嫁给消费者，因此对物价冲击有限，不过，他比较担心企业可能巧立名
: 目，透过故意不帮员工投保等方式降低劳动成本。
: 劳工需要加班收入ōo是残酷事实
: “台湾的低薪现象，让部份劳工很不幸必须透过加班解决收入问题，这是很残酷的事实，
: 实施一例一休，部分劳工加班维持生计的现象，还是会存在”，辛炳隆说。
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