: 政府赫然发现两例假推下去，有可能，只是有可能，台湾中小会死一片，
: 然后劳工失业，家庭支柱失业、贷款缴不出来接着经济结构性动荡...
: 这是乡民熟知的台湾产业问题，嗑廉价劳动力的药太久了，都废了，
: 获利建立在廉价劳动成本，跟税金补贴
(恕删原文 只留这两句)
会不会倒一片 应该是不至于
为什么?
重点来了原文提到的 "税金补贴" 或者 不想缴税
超级多中小 为了这个 甚至把帐作到利润为负
反正是家族企业或个人企业 又不是上市上柜 对自己负责就好
每年还要再投入"资本"(实际上是未在帐上的获利) 不然流动资金不足
年年赔钱 年年自我增资 还可以开个三四年不倒
就算倒了也是换个名字再开一间新公司
所以光从帐面的毛三到四 甚至为负 是不是真的没赚钱 没人知道
看看这几年 台中港进口的超跑数量 多壮观
台北市成交的豪宅价格 多惊人
这些都有炫耀财的成分 有没有看到你老板又换新车了
有没有听到你老板又买新屋了
炫耀财绝对比会计帐更能客观衡量 老板到底有没有赚钱
那会不会有影响 有 一定有影响
经济结构性的改变 不就是台湾现在应该进行的
产业升级 因为中国开放 让惯老板们 至少晚了十五年面对这个问题
现在还不转骨 还等何时 产业走向相同的中国这么庞大 竞争的过吗
最后
一堆人讲"劳检"更重要
两例 最好劳检了
只要例假加班没有依劳基法四十条向主管机关申报
(是的 例假是可以加班的 别听护航者胡说)
很抱歉 就是违反劳基法
不用去管有没有补休 有没有加班费
只要有加班的事实
劳检员 还不用出办公室 先查查有没有申报
一个案子 谈笑间就灰飞烟灭
一例一休 怎么劳检 复杂的很
加上休息日 可以让老板乱乱移
休息日要怎么认定 劳检员应该很头大
两例+七天国假不砍 作就对了