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职场霸凌“宛如地狱”》日本精神疾病申请职灾补偿件数 破32年新高
完整新闻内文: 苏恒安 2016年07月05日 08:35
http://goo.gl/WQugt8
职场霸凌。（未来总合法律事务所）
日本高工时和阶级分明的职场文化让劳工们身心俱疲，“心灵过劳”的人数又
再打破历史纪录。日本厚生劳动省公布2015年职灾补偿统计报告，因精神疾病
请职业灾害给付的件数达到1515件，创下32年新高，突显职场霸凌和工作量过
重等问题日益严重。
https://twitter.com/Toyokeizai/status/747233167531085825/photo/1
自1983年展开相关统计以来，因忧郁症等精神疾病请求职灾补偿的件数首次超
过1500人，通过政府认可件数达472件，站上历年第3高。造成精神压力的主要
原因，以职场发生特殊变故居首，其次为工作内容和份量有巨幅变动，第三名
为来自于同事的精神霸凌、肢体霸凌，第4、第5大原因则是性骚扰以及与上司
关系不睦。
年轻世代 职场压力大
从产业种类来看，提出申请的前三名为制造业、零售批发业和运输业，分别为
71件、65件和57件。通过申请的472个个案中，每月加班时数超过100小时者达
172人之多，占全体36.4%，超过160小时者有65人，占13.8%。
https://twitter.com/da9ixej3gw/status/748453838177218560
报告指出，提出申请者主要集中在中坚族群，有28%为20岁世代，30岁世代为
30%，50岁世代为19%略低于年轻人，但比去年的15%大幅跳升4个百分点。其中
，因忧郁、过劳而自杀（含自杀未遂）提出申请者达199件，在在显示职业压
力所造成的心理疾病不容小觑。
“宛如地狱”
一名获得职灾认定的男性接受《每日新闻》访问，直言被欺负的那段时间“宛
如地狱”。男子2012年初进入某广告公司任职，约1年后开始遭受上司霸凌，
一旦工作上稍微出错就会遭到“骗子”、“小人”“没家教”等言词污辱，一
骂就是好几个小时，又被指派大量工作，迫使他经常在公司待到深夜，下班后
只能去网咖小睡，隔天一早再去上班。
https://twitter.com/mainichi_anime/status/746684410259439616
男子表示，他当时自责无法满足上司要求，即便吃不下、睡不着，仍未发现压
力已超过负荷。后来被诊断出罹患创伤后压力症候群（PTSD），2014年7月留
职停薪。他寄信给公司投诉上司的恶形恶状，换来的却是一纸解雇通知，后来
他在家人的鼓励下找律师咨询，才申请职灾给付。
霸凌申诉创新高
根据厚生省统计，受到职场霸凌而被认定为职业灾害的件数，从2009年的16件
一路攀升，至2014年暴增为69件，2015年仅微幅降低到60件。而全国各级劳工
行政机关2014年接获的霸凌申诉更高达6万2191件，同样是历史新高。
https://twitter.com/kizugawaminami/status/746652797702021120
有鉴于此，日本政府近年来积极推行因应措施，2014年实施《过劳死等防止对
策推进法》，规定相关单位有义务研究调查过劳死的原因、充实咨询窗口、支
援民间团体活动等；2015年则在《劳动安全卫生法》新增压力检查制度，要求
雇主每年至少对员工进行一次精神状况检测，确实掌握劳工精神状态。
日本劳动辩护团体律师中川拓称，处在恶劣工作环境的当事人往往无法自行察
觉，在最坏的情况下将走上自杀一途，他呼吁劳工如有察觉异状应暂时停止工
作，接受医院治疗及法律专家咨询。
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http://www.storm.mg/article/138009