这当然是政府的德政啊
为了维持弹性人力 加强人才活化
选拔不善于八股考试之才人 遍访民间之高手
高手在民间 现在有这种论件记酬 的方式
不失为避免公务员 僵化 老化 的解决方法
同时让部份 公务员 能看到其他同侪是如此的优秀
便能知道应该持续系的修习 方能不落人后 为我国尽一份心力
同时也让公部门具有与民间企业 良好的沟通管道
公民一家亲 迎接美好未来
※ 引述《w40217 (o_Od)》之铭言：
: 各位劳工朋友们大家好
: 小弟我目前在公家单位服役
: 这单位约莫32人
: 刚进去以为公家单位里面都是公务员
: 后来才知道
: 考试管道进去的只有10人(其中4位长官、6位是基层)
: 约聘雇的有6位
: 剩下16个都是一年一聘(名义上叫论件计酬)
: 高普进来的薪资就不说了，约聘雇起薪33k 随着年资可以到4xk
: 其中一年一聘就很惨了 只有23k~29k (做到死都不会涨)
: 除了长官的工作比较责任以外，其他不论正职公务员、约聘雇、论件计酬，工作内容都没
: 什么差异性
: 那为什么会有待遇上的差异呢？
: 有没有公家机关不用公务人员及政府带头给低薪的八卦？
: 勿战 只是纯粹想知道