其实这个提案很棒啊
会变成很透明的市场，对于好公司和好人才根本就不怕
但这面照妖镜不只打到糟糕的公司，一般求职者也会被打到的....
有些圈子比较小的产业你准备要离职了案子开出来人家就大概猜得到你上一份工作薪水了
台湾HR都很白烂，因为他们根本没有什么太多技能，很多连公司主要在做什么有什么产品
都不知道，所以他们也不知道你来公司可以带来多少产出，然后核薪一定只会用上一份薪
水核，你想拿点翘都不太有机会。
所以现在这人力市场会烂掉有一部分也是台湾大多数HR烂得像屎一样，自己没什么技能所
以只能建立在砍人薪水上，以为大家都跟他们一样没专业技术。最好笑的是一些外商逐渐
把HR本土化以后，那些狗奴才HR还会自砍本土员工的薪水福利和特休，阿不就好棒棒?人家
总公司从来没说要砍奴才倒是自己先砍了，笑死人了。
所以这政策要是一样拿台湾HR脑残的方式管理，对一般员工的影响有限，很多垃圾公司确
实会没办法拿垃圾出来请人，不过台湾HR还是要先学习怎么不要自己拿屎来吃比较快。
※ 引述《sean12345678 (男人)》之铭言：
: 写面议的一个好处就是比较不伤感情.
: 见面三分情,
: 谈了一阵子,
: 结果觉得这应征的实在烂烂的,
: 可以直接讲你太烂, 所以不给来吗?
: 是可以啦, 在PTT上面可以很直接,
: 面试官以后都申请个帐号好了.
: 现实中,
: 薪水就直接表示你的分数了.
: 开很低给你 表示公司不是很想要你这个人才,
: 自己应该知道才是.
: 结果很多人 还接受.
: 哈哈人才哈哈...............................