※ 引述《Kyind (艾米恩)》之铭言：
: ※注:有电视或媒体有报导者，请勿使用爆卦! 未满20字 一行文 退文
: 关于这次劳基法修法的事件
: 且让我来做个表格
: 手机请开全版阅读
: 法条 　　　 　　 现行(一例) 　　　一休一例　　　　 周休两例　
: 第三十六条　　劳工每七日中　　　　　每七日，　　　　　两例假
: 　　　　　　　至少应有一日之休息　　一日例假
: 　　　　　　　，作为例假　　　　　　一日休息日
: 工时　　　　　单周40小时　　　　 　单周４０小时　　　同左
: +七日假期 取消七天国定假日
: (105年4月20日开始
: 两个月内修正)
: 欸对不起 各位
: 仔细查了一下， 105年一月一日开始的话七天假早就没了
: 4月20日才又回来七天假
: 所以原本换政府以前就是最糟喏，不能更糟喏。
:
: (多谢版友提供)
: http://www.cna.com.tw/news/firstnews/201606280217-1.aspx
: 周六加班费　　　　无　　　　　　　　休息日加班 例假日加班
: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　前两小时*1.33 以日薪计
: 　　　　　　　　　　　　　　　　　　后两小时*1.66 并应补休
: 默认情况　　　雇主自由调配工时　　　同左，需加给 同左，需加给
: 　　　　　　　像需２４小时工厂 休息日单周8小时 日薪，并补休
: 　　　　　　　分三班轮流 加班费
: 　　　　　　　一天上八小时班　　　　　　　　　
: 　　　　　　　两周需加给
: １２小时加班费
: 工厂实际情况　我们责任制喔 我们责任制喔 我们责任制喔
: 一周上六天班　 　　　一周上六天班　 　一周上六天班
: 　　　　　　　
: 服务业 服务业正职 服务业正职 同左
: 月休四日22K 月休八日22K
: 工作时间 同左
: 11:00~18:00
: 15:00~22:00
: 实际 前一个小时到 法定休息日工作 不用想了
: 后一个小时才走得掉 依法多加给薪水 服务业欸，补休?!
: 好 看完了
: 重点在哪里呢
: 重点在不管怎样，劳资方落实上下班打卡 加班费的配给
: 不管怎样对劳方相对是有利的。
: 就整个修法而言，是往劳工方面偏了没错
: 但台湾老板就只会照对他们有利的法条走
: 不利的法条就无视
: 所以 干，你把假日取消，对这些早就不照劳基法的资方当然有利。
: 我觉得唯一要修的劳基法，就是它妈的罚则啦干！！！
: 喔对了 板上一堆党工，把整个问题推给DDP。
: 问题真正是从KMT执政就开始发生了好吗。
: (证明真的开始有组织的网军攻击)
: 把风向带到一休一例跟周休二例比较。
: 事实上该比较的是现行法规跟一休一例。
: 敌人就在本能。。。。不是啦，
: 是问题根本在资方老板的身上。
: 然后验证一下发钱就会被推文的都市传说
: 前50推 "劳基法问题根本在资方老板的身上。"
: 各100P 泄泄
最近想跟朋友解释一例一休，看看有没有什么漏说明的
原则上，公务员现行并非2例，（依其放假模式应正名为2休）
所以公务员圈才有新北市公务员业务很重周末很常加班很血汗的现况。
然后现在并没有周休二日，现在是1例，所以从1例→1例1休，理论上法律层面有进步，
7天国假则是没恢复（跟kmt同）。
dpp把1例1休一年多出13天的休的说法（代替没有恢复被kmt删掉的7日国假），
但13休能不能→7例这应该是有争议的
（我认为好一点的作法应该是将13休中挑7休，用行政命令订为7例，对劳工扎扎实实
损失的7例恢复感觉会好一些）。
但小英dpp如果能给劳工有效休息跟工时减少的时程应该会更好。
（虽然华航空服员罢工后，民气可用不稍微矫枉过正总觉得可惜）
另外徐国勇委员每次都解释法律的制订，跟劳检的落实（行政）不能混为一谈，
那如果立法层面有决心，提高罚责or一例一罚什么的，应该至少会好一点。
不管如何跟现行1例，且已删除7例国假，一定会比现在好（这点应该是确定的？）