虽然非常不爽一例一休可能即将通过
但还是想把一些疑点厘清
依照现行要推一例一休的规定
双周80小时
若星期六上班要给付加班费
但请问
如果是排班制
这周我星期六必须上班
因此星期二休假
这样依照现行要推的法规
星期六还是可以领加班费吗？
还是一定要周一到周五上班 然后星期六出来另外加班才算？
(即 原本排休假 然后另外出来上班)
其实也很不想走向这个令人发怒的法规
只是想先确认一些法律事项 以保障自己权益
谢谢
作者:
simata (gogogo)
2016-06-30 12:46:00一例一休=砍七天+送合法周休一日
作者:
albert (嘛.....)
2016-06-30 12:47:00一休不一定要在周末，七天中的任一天都可。所以你领不到
作者: cat031147 (回忆难忘，人更难) 2016-06-30 12:47:00
变形工时 要看你有没有签约
简化来说 假设30天工作天 你上班了26天 那有4天加班算你加一例那天 你会多拿补休 算你加一休那天 就拿
作者:
abram (科科)
2016-06-30 12:48:00作者:
abram (科科)
2016-06-30 12:49:00周休二例代表六、日这两天都是国定假日，公司要给加班费一休一例代表六日只有一天国定假日，公司不用给周六加班费
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-06-30 12:50:00
一例一休没有规定一定要礼拜日和礼拜六喔!清醒点!
意思是说要超过双周80小时 以外的工作时数 才算加班吗
作者:
hkcdc (不要阿大哥)
2016-06-30 12:51:00新.劳基法后面还有一条 弹性工时
作者: playoff0113 (PlayOff) 2016-06-30 12:52:00
公司可以排任一天是你的例假，休假日是两礼拜后。
作者: pls1437 2016-06-30 12:53:00
不要侷限在六日，要用工时来看
如果你是一周休一天 那上班其中一天会多1.57倍日薪
目前制度下没有 公司说是变形工时因此不知道未来会不会有
那以后就会有了 只是算一休 你没补休 算一例 有补休
只是修成两例的话 你加班费可以更多 所以资方要跳脚
作者: pls1437 2016-06-30 12:56:00
如果你的班是3~7那么单周已达四十小时，1、2就是你的一
谢谢释疑 但若我某一周周六上半天 但半天假移到别天放
这样还是有加班费吗？因我总工时还是维持单周40小时
如果你有一周上5.5天 但下一周只上4.5天 是没加班费
有加班费 那0.5天 会换成加班费 因为用到休息日
作者:
twpost (我的偏见)
2016-06-30 13:02:00一周两天假,一天例假不得加班,一天休息日 若上班依加班计
简单说 每一周是分开看的 7天做6天 就一定有加班费不管你下周做多久 上周做多久 或有没有超过40小时
对 我就是想问这个问题 是每周的周六有上班就算加班?还是一定要总工时有超过才算加班?
只要用到休息日(7天做6天) 没超过40小也算加班
我觉得tn大说的也有理 因为原po周间有多休0.5
以7天一例一休来算 有PO有加班费 但公司不给捕休
很多日班不到八小的公司或轮班制 没星期六的加班因为小于法定的40小 但新制 小于40小一样要给加班费
作者: pls1437 2016-06-30 13:07:00
那半天有解释空间，假设要给加班费那大家都请半天特休再来上半天领加班费就好啦，在单周工时四十小时的情况下，
作者: pls1437 2016-06-30 13:08:00
我认为不算加班。
七天一例 这个未定义的休息日 跟定义后的加班费算法
周休二日这词不难吧，一周休二日，没人规定一定是在六日！你排到休二三，星期二叫你上班就有加班。六日你本来就要上班的，自然没有加班费的问题。
现在都用八小时在讨论 如果来的777775呢国定假日以前也可以拿来摊休阿
修法前原po 补修是划算的 是用0.24天日薪换0.5天补休
没有摊休的问题不代表没有问题 是定义问题被砍前的休息日可以被摊休 这个一休难道不行?
修法后原po换补休是亏的 适用0.74天日薪换0.5天补休
ross大 新制777775 其中一天工时算加班 即使小于40小
作者:
avrild12 (78elic)
2016-06-30 13:15:00想问1例1休对现行1例0休每周上6天班的人来说算好还坏?
旧制纪念日摊休是拿0.33 新制是休息日是拿1.33
老实说我觉得周六能不上班是最好 我宁愿有完整的六日也不想假期被拆开 因此我根本不会特地排周六上班
avri大是更有利的 第6天整天都有算加班费BUT 如果你是1-5上八小的 星期六加班 新旧制没差
作者:
givar (....)
2016-06-30 13:20:00没工作六天没有吧
作者:
avrild12 (78elic)
2016-06-30 13:24:00我本身是周休2日啦 只是板上很多都在说1例1休会模糊2日但似乎没人提过本来就只有周休1日的人的情况 有点好奇
tn大你好 之前国定假日也说要休假 也说上班要加倍不过看到的国定假日处理方式都是调休或是摊休所谓休息日的定义及出勤规定 如果并没有明确定义这个所谓周休"二日"是不是真的有所谓讨论空间?
作者:
skynate (别再刁难已道歉的人)
2016-06-30 13:39:00tn大 对1-5上八小的 周六加班 修法后还是有差 加班的成数
作者:
skynate (别再刁难已道歉的人)
2016-06-30 13:40:00不同 现行周六加班是X2 (其中是1原本就有的工资)修法后 周六的前2小时是x2.33 后6小时是x2.67 但其实跟你平日加班差不多 只是现行的周六加班计算只x2
ross大 可以确定的只有 7天一例 这是不变的更动的只有硬性规定7天中需多1天 称为休息日这休息日也许能调动 但解释上就是 7天必有一天休息日和一天例假 跟过去拿国定假日来摊休 是不同的制度你可以把休息日 看成类似 国定纪念日 可加班不补休